Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de faire le point sur votre situation professionnelle et de construire un projet réaliste, cohérent et durable, en accord avec vos compétences, vos motivations et vos aspirations profondes.
Une étape clé de votre parcours, et quel que soit le déclencheur, (besoin de changement, d’évolution, de clarification ou suite à un licenciement), cet accompagnement vous aide à retrouver du sens et à définir une direction professionnelle qui vous ressemble et en accord avec vos contraintes de vie.
Il permet de :
• Analyser votre parcours et valoriser vos expériences professionnelles et personnelles
• Identifier vos compétences techniques et comportementales ainsi que vos talents transférables
• Mieux comprendre vos motivations, vos valeurs et vos besoins professionnels
• Repérer les freins éventuels et sécuriser votre démarche de transition
• Explorer de nouvelles pistes professionnelles en cohérence avec votre profil
• Confronter vos idées à la réalité du marché de l’emploi et à l’environnement socio-économique de votre territoire
• Définir et valider un projet professionnel aligné et réaliste
• Élaborer un plan d’action concret et structuré (formation, mobilité, évolution, reconversion, VAE le cas échéant)
Tout au long du bilan, vous développez une meilleure connaissance de vous-même et gagnez en confiance dans vos choix professionnels.
À l’issue de l’accompagnement, vous disposez d’une vision claire de votre projet et d’une feuille de route opérationnelle pour passer à l’action de manière sécurisée et réfléchie.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule sur une durée de 18 heures d’entretiens, réparties sur 2 à 3 mois. Il est à prévoir des temps de travail personnel guidé entre les séances.
Conformément au cadre réglementaire, il s’articule autour de trois phases.
1. Phase préliminaire
Cette étape introductive permet de poser un cadre clair et personnalisé pour votre bilan de compétences.
Elle a pour objectif de :
• Analyser votre situation actuelle et préciser vos besoins
• Clarifier vos attentes et comprendre ce que vous souhaitez réellement faire évoluer
• Définir ensemble les objectifs du bilan, en co-construction
• Personnaliser le déroulement de l’accompagnement (rythme, modalités, méthodes et outils mobilisés)
• Vous permettre d’exprimer avec quoi vous souhaitez repartir à l’issue du bilan
Cette phase constitue un temps d’échange essentiel pour sécuriser la démarche, valider l’adéquation entre vos besoins et l’accompagnement proposé et poser les bases d’un travail structuré et efficace.
2. Phase d’investigation
Cette phase constitue le cœur du bilan.
Elle comprend 6 séances de 2 heures en entretien individuel ainsi qu’environ 8 heures de travail personnel guidé.
Elle vise à :
Analyse et introspection
• Explorer votre parcours professionnel et personnel
• Identifier vos compétences techniques et comportementales
• Mettre en lumière vos talents transférables
• Analyser vos motivations, valeurs, intérêts et besoins
• Identifier vos ressources ainsi que les éventuels freins
Exploration et projection
• Identifier votre environnement de travail idéal
• Déterminer un ou plusieurs cœurs de métier cohérents avec votre profil
• Réaliser des outils d’analyse (tests d’intérêts, de personnalité ou comportementaux)
• Explorer des pistes professionnelles et envisager des alternatives
• Mener des recherches documentaires et des enquêtes terrain
• Analyser le marché de l’emploi et l’environnement socio-économique du territoire
Structuration du projet
• Analyser le différentiel de compétences
• Identifier les besoins en formation ou en VAE si nécessaire
• Valider la faisabilité des projets envisagés
• Élaborer un ou plusieurs scénarios professionnels réalistes
• Construire un plan de projet structuré avec étapes et moyens d’action
3. Phase de conclusion
Un entretien dédié permet :
• D’approprier les résultats de la phase d’investigation
• De valider le projet professionnel retenu
• D’établir la stratégie d’accès au projet
• De formaliser un plan d’action détaillé et opérationnel
• D’identifier les prochaines étapes à court, moyen et long terme
• De co-construire la synthèse d’accompagnement avec le bénéficiaire, qui lui sera remise à l’issue du dernier rendez-vous
Suivi post-bilan
Pour sécuriser la mise en œuvre du projet, un suivi est réalisé à 6 mois après le bilan.
Ce suivi permet d’accompagner la dynamique engagée, de répondre à d’éventuelles questions et d’ajuster le plan d’action si nécessaire.
Ce que tu obtiens
Approche est bienveillante et humaine : vous aide à construire un projet professionnel réaliste et atteignable, tout en instaurant une relation de confiance et en garantissant la confidentialité de nos échanges.
À l’issue de votre bilan de compétences, vous serez capable de :
• Mieux vous connaître : identifier vos compétences, vos talents, vos forces, vos valeurs, vos motivations et ce qui vous anime dans votre vie professionnelle.
• Explorer des pistes professionnelles : analyser et confronter vos idées à la réalité du marché et de l’environnement socio-économique, identifier un ou plusieurs projets réalistes et réalisables, incluant éventuellement une formation ou une reconversion.
• Construire un projet professionnel porteur de sens : définir une évolution de carrière, anticiper un changement de poste, et développer vos capacités d’adaptation au changement.
• Définir un plan d’action concret : organiser les étapes à suivre pour mettre en œuvre votre projet, mobiliser vos ressources et passer à l’action.
• Acquérir une meilleure connaissance de votre environnement : comprendre les opportunités professionnelles, identifier les besoins de formation et savoir valoriser vos compétences dans votre contexte professionnel.
Grâce à ce bilan, vous disposez d’une vision claire de vos projets professionnels, d’une feuille de route opérationnelle et d’un nouvel élan pour votre trajectoire professionnelle.
Admission
- Admission sans disposition particulière