BILAN DE COMPÉTENCES APPROFONDI – TRAJECTOIRE

Le bilan de compétences se déroule conformément au cadre réglementaire et s'organise en trois phases. Il comprend 18 heures d'entretiens individuels avec la consultante, organisées en 9 séances de 2 heures, en présentiel et/ou à distance. Des travaux personnels guidés peuvent être proposés entre les séances ; ils ne sont pas décomptés des 18 heures d'accompagnement.

PHASE PRÉLIMINAIRE :
Analyse approfondie de la demande et du contexte professionnel, clarification des attentes et des enjeux, co-construction des objectifs, présentation du cadre et du déroulement, établissement du planning prévisionnel.

PHASE D'INVESTIGATION :
Cette phase permet une analyse approfondie du parcours et une exploration structurée des perspectives d'évolution professionnelle.

Elle comprend notamment :
- L'analyse du parcours, des transitions et des expériences significatives ;
- La formalisation du portefeuille de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ;
- La clarification des motivations, valeurs et critères de décision ;
- L'exploration de plusieurs scénarii d'évolution ou de reconversion ;
- La confrontation au marché du travail et l'analyse de faisabilité de chaque hypothèse ;
- L'arbitrage et la structuration du projet retenu.

PHASE DE CONCLUSION :
Validation du projet professionnel retenu, élaboration d'un plan d'action structuré, planifié et réaliste, identification des conditions de réussite.

Le bilan donne lieu à la rédaction puis à la remise d'un document de synthèse personnalisé et confidentiel.

DURÉE D'ACCOMPAGNEMENT :
18 heures, organisées en 9 séances de 2 heures.
Un travail personnel interséances est proposé selon les besoins identifiés en séance ; il est distinct de la durée d'accompagnement.

Un suivi de réalisation et un entretien à 6 mois est proposé conformément au cadre réglementaire du bilan de compétences.

À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose :

- D'une analyse approfondie de son parcours professionnel et de ses compétences ;
- D'une clarification de ses motivations, valeurs et perspectives d'évolution ;
- D'un projet professionnel argumenté et réaliste, éventuellement complété par un projet de formation ;
- D'un plan d'action opérationnel et structuré permettant la mise en œuvre du projet retenu ;
- D'un document de synthèse personnalisé, commenté et confidentiel, remis exclusivement au bénéficiaire conformément à la réglementation en vigueur.

Un échange préalable avec la référente handicap permet d'identifier les besoins spécifiques.
Lorsque cela est compatible avec les objectifs du bilan, le rythme et la durée des séances, les supports, les outils de visioconférence et les modalités d'échange peuvent être adaptés.
En cas de besoin ne pouvant être satisfait directement, une orientation vers un partenaire spécialisé est proposée. Contact : handicap@talentrh.fr