Objectifs
Identifier et analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses valeurs, ses besoins, sa personnalité et ses motivations.
Définir un projet professionnel réaliste et cohérent au regard de son profil, du marché de l’emploi et de ses évolutions.
Élaborer un plan d’action structuré permettant la mise en œuvre du projet professionnel, incluant, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases distinctes conformément aux dispositions légales :
1. Phase préliminaire :
Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire
Définition des objectifs du bilan
Présentation des modalités de déroulement
2. Phase d’investigation :
Analyse du parcours professionnel et personnel
Identification des compétences, aptitudes et motivations
Exploration des pistes professionnelles
Réalisation de tests et d’outils d’évaluation
Confrontation au marché de l’emploi (enquêtes métiers, période de mise en situation professionnelle, recherches)
3. Phase de conclusion :
Définition d’un projet professionnel réaliste et cohérent
Élaboration d’un plan d’action
Remise d’un document de synthèse écrit
Cette formule propose un accompagnement approfondi incluant un appui à la mise en œuvre du projet professionnel.
Des temps complémentaires permettent de travailler les outils de recherche d’emploi (CV, préparation aux entretiens), d’identifier les opportunités du marché de l’emploi, y compris le marché caché, et d’accompagner les démarches de candidature.
Cet accompagnement vise à faciliter le passage de la définition du projet à sa mise en œuvre. Cette formule est particulièrement adaptée aux bénéficiaires souhaitant être accompagnés dans la mise en œuvre concrète de leur projet professionnel.
Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire.
Un référent handicap peut être mobilisé afin d’étudier les besoins d’adaptation du parcours.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire :
– Dispose d’une analyse approfondie de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et de ses motivations
– A défini un projet professionnel réaliste et cohérent ou identifié des pistes d’évolution
– Bénéficie d’un plan d’action détaillé pour la mise en œuvre de son projet
– A travaillé les outils nécessaires à ses démarches professionnelles (CV, préparation aux entretiens)
– Se voit remettre un document de synthèse écrit conforme à la réglementation
– A développé une meilleure connaissance de lui-même et de son environnement professionnel
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire. Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Un référent handicap peut être mobilisé si nécessaire.