Bilan de compétences Approfondi - PARCOURS HORIZON

Valeur ajoutée
Ce parcours correspond à la formule la plus choisie par les bénéficiaires souhaitant construire une évolution ou une reconversion professionnelle.
L’accompagnement combine analyse du parcours professionnel, exploration du marché du travail et mobilisation de modules thématiques permettant d’identifier des perspectives d’évolution ou de reconversion.
L’accompagnement se déroule sur une durée maximale de 24 heures, dont minimum 16 heures d’entretiens individuels avec le consultant. La durée et la répartition des heures peuvent être adaptées au profil et au projet du bénéficiaire dans la limite réglementaire de 24 heures.

Le bilan de compétences se déroule en 5 étapes sur une durée totale de 24 heures.

1. ENTRETIEN PRÉALABLE (gratuit et sans engagement)
Premier échange avec le consultant pour analyser la situation professionnelle, clarifier les attentes, présenter la méthodologie et identifier les axes de travail. Cet entretien permet de confirmer l'adéquation entre les besoins du bénéficiaire et le parcours proposé.

2. PHASE PRÉLIMINAIRE
Analyse du parcours professionnel et des expériences marquantes. Identification des compétences développées, clarification des motivations et des attentes. Définition des objectifs du bilan et des axes d'exploration qui guideront l'accompagnement.

3. PHASE D'INVESTIGATION
Cœur du bilan. Analyse approfondie des compétences, aptitudes et talents. Exploration des pistes d'évolution professionnelle. Mobilisation d'outils reconnus : questionnaires d'intérêts professionnels, tests de personnalité, cartographie des compétences, enquêtes métiers, analyse du marché du travail.
Exploration de plusieurs scénarios d'évolution inspirée du design de carrière.
Des approches créatives peuvent être mobilisées : écriture narrative (Conte sur moi), scénarisation de trajectoires (Rôle principal).

4. PHASE DE CONCLUSION
Formalisation du projet professionnel retenu. Identification des compétences à développer. Élaboration d'un plan d'action structuré. Remise d'un document de synthèse confidentiel récapitulant les conclusions du bilan et les étapes de mise en œuvre.

5. ENTRETIEN DE SUIVI (6 mois après la fin du bilan)
Évaluation de l'avancement du projet professionnel. Accompagnement des premières étapes de mise en œuvre. Ajustement du plan d'action si nécessaire.

Durée totale : 24 heures, dont 16 heures d'entretiens individuels. Le reste du temps est consacré à des travaux d'exploration guidés, recherches métiers, enquêtes professionnelles et réflexions interséances.

À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose de :

UN BILAN PERSONNEL APPROFONDI
- Une vision claire et structurée de son parcours professionnel et de ses expériences clés.
- Une identification précise de ses compétences, aptitudes et talents, y compris transférables.
- Une meilleure connaissance de ses motivations profondes, de ses valeurs et de ses priorités professionnelles.

UN PROJET PROFESSIONNEL DÉFINI
- Un ou plusieurs projets professionnels clairement formulés, cohérents avec ses aspirations et les réalités du marché.
- Une analyse de la faisabilité du projet retenu, incluant les atouts sur lesquels s'appuyer et les éventuels écarts à combler.
- Une connaissance des environnements professionnels, secteurs et métiers compatibles avec son profil.
- Une exploration de plusieurs trajectoires possibles, permettant de construire une orientation choisie et non subie.

UN PLAN D'ACTION OPÉRATIONNEL
- Un plan d'action structuré et réaliste, avec les étapes concrètes à engager pour mettre en œuvre le projet professionnel.
- L'identification des éventuelles formations, certifications, démarches de VAE ou autres actions à mener.
- Un document de synthèse confidentiel remis en main propre, récapitulant l'ensemble des conclusions du bilan.

UNE DYNAMIQUE PROFESSIONNELLE RENFORCÉE
- Une reprise de confiance dans ses capacités et dans sa capacité à faire des choix éclairés.
- Une posture plus active et plus stratégique vis-à-vis de sa trajectoire professionnelle.
- Un suivi à 6 mois pour consolider la dynamique engagée et ajuster le plan d'action si nécessaire.