Objectifs
Conformément à l'article L6313-4 du code du travail, le bilan de compétences consiste à vous accompagner, quel que soit votre statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi), dans la définition d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle, et le cas échéant, un projet de formation, en adéquation avec votre profil, vos attentes, vos besoins et vos contraintes.
Il s'agit de vous permettre :
- De repérer vos atouts, vos valeurs, votre potentiel,
- D'identifier vos compétences acquises et transférables,
- De déceler vos facteurs de motivation et satisfaction au travail,
- D'explorer les métiers,
- De rencontrer des professionnels dans les secteurs visés,
- De définir des pistes d'évolution et les confronter à la réalité de terrain,
- D'élaborer un plan d'action permettant de mettre en œuvre le ou les projets identifiés
Déroulement
Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact sans engagement pour donner une information générale sur le dispositif de bilan de compétences.
1.Phase préliminaire
Un entretien synchrone pour faire le diagnostic de votre demande :
- Mieux vous connaître : écoute et analyse de vos attentes et objectifs, reconstitution de votre parcours professionnel
- Présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences
- Validation des objectifs du bilan de compétences et de vos critères de satisfaction
2.Phase d'investigation
Une série d’entretiens synchrones et de travail en autonomie encadré pour :
- Identifier et analyser vos compétences, capacités, motivations et centres d'intérêts professionnels.
- Identifier vos traits de personnalités, vos axes de développement personnel
- Elaborer des pistes de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.
- Confronter vos idées à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, recherche de formation, rencontres professionnelles).
- Aider à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.
Le Psychologue du Travail qui vous accompagne vous guide dans votre réflexion tout au long de cette étape clé du dispositif.
3.Phase de conclusion
Un entretien synchrone pour :
- Faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences
- Déterminer les actions à poursuivre
- Co-rédiger la synthèse écrite de votre bilan de compétences (document strictement confidentiel : la synthèse n’est communiquée qu’au bénéficiaire sauf accord écrit selon les articles L6313-10 et R6322-38 du code du travail).
4.Suivi à 6 mois
Questionnaire de suivi et entretien en présentiel ou distanciel pour faire le point sur le projet, les freins, les réussites, les adaptations, etc.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan à l'étape du devis.
Ce que tu obtiens
- Livret de compétences rempli au cours de l'accompagnement
- Document de synthèse, co-construit avec le bénéficiaire, remis et expliqué lors de la troisième phase, avant sa validation définitive : résultats détaillés du bilan et plan d'action qui répond aux objectifs du bénéficiaire (synthèse confidentielle est remise uniquement au bénéficiaire, selon l’article R.6322-38 du Code du travail)
- Formulaires de satisfaction à chaud / à froid
- Attestation de suivi remise en fin d'accompagnement sur demande
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap peuvent nous contacter si besoin d’aménagements spécifiques, nous les mettrons en relation avec notre référente handicap