Objectifs
Objectif :
<br />Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelle, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économique de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
<br />Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Déroulement
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrits au code du travail.
<br />La durée de ces différentes phases dépendent de vos besoins exprimés lors du premier entretien.
<br />1) Phase préliminaire:
<br />Analyse de la demande du ou de la bénéficiaire
<br /> Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
<br /> Définir conjointement les modalités du déroulement du bilan
<br />2) Phase d'investigation :
<br /> Bilan personnel et professionnel
<br /> Repérer et analyser ses motivations, ses centres d'intérêt et ses valeurs
<br /> Accompagner le bénéficiaire afin de faire sortir et ressortir ses ressources inexploitées
<br /> Accompagner le bénéficiaire dans l'émergence de potentiels projets professionnels
<br /> Analyser les métiers ainsi que le marché par des recherches documentaires et enquête métiers
<br /> Faire une analyse des pistes d'orientation possible et mettre en avant l'écart qui peut exister entre les compétences et les exigences demandées pour cette nouvelle orientation professionnelle
<br />Mettre en place un plan d'action pour la définition du projet en restant réaliste et réalisable au vu du bilan personnel et professionnel du bénéficiaire
<br />3) Phase de conclusion:
<br /> Faire un point général sur les résultats de la phase d'investigation : appropriation des résultats détaillés
<br /> Dresser un tableau des compétences professionnelles ou personnelles favorisant la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire
<br /> Mettre en place le plan d'action et prévoir les étapes clés
Ce que tu obtiens
Les résultats attendus lors d'un bilan de compétences sont multiples, le bilan a pour but de faire ressortir vos compétences professionnelles et personnelles et mettre en avant vos ressources inexploitées.
<br /> Les résultats du bilan pourront vous aider à mettre en avant vos compétences lors d'un entretien de recrutement ou de la négociation à un échelon supérieur ou une augmentation de salaire.
La phase de conclusions s'achève par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
<br /> Remise d'une attestation de validation de projet pour Pôle emploi ou bien Transition Pro, afin de présenter son projet professionnel ainsi que ses besoins en formation le cas échéant.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Selon les besoins de la personnes en situation de handicap, déplacement au domicile , ou adaptation avec prestataire .
<br /> Logiciel de traitement du français adapté aux personnes malvoyantes et malentendantes ainsi que d'autres types de handicaps.