Bilan de compétences approfondi

Notre bilan de compétences se déroule en 3 phases, conformément au cadre légal (article R.6313-4 du Code du travail) :

1. Phase préliminaire
Objectif : clarifier votre besoin et définir ensemble le cadre du bilan

- Entretien initial pour comprendre votre situation
- Définition de vos objectifs et de vos attentes
- Présentation des méthodes et outils utilisés

2. Phase d’investigation
Objectif : explorer en profondeur vos compétences, valeurs et possibilités d’évolution

- Analyse de votre parcours, de vos expériences et de vos réussites
- Tests d’intérêts, de personnalité, d’aptitudes (selon pertinence)
- Identification de vos compétences transférables
- Étude du marché de l’emploi et des pistes professionnelles

3. Phase de conclusion
Objectif : formaliser un projet professionnel ou un plan d’action

- Élaboration d’un ou plusieurs projets réalisables
- Stratégies à mettre en œuvre (formation, reconversion, évolution)
- Rédaction d’une synthèse confidentielle et remise d’un document de synthèse

À la fin du bilan, vous repartez avec :

- Une meilleure connaissance de vous-même et de vos atouts
- Un ou plusieurs projets professionnels concrets et réalisables
- Un plan d’action clair pour passer à l’étape suivante
- Une synthèse écrite confidentielle que vous pourrez réutiliser

Un regain de confiance et une vision claire de votre avenir professionnel