Objectifs
Identification rapide
Identifier rapidement les compétences, motivations et traits de personnalité clés.
Exploration
Explorer des pistes professionnelles ou de formations adaptées.
Plan d'action
Mettre en place un plan d'action concret et opérationnel.
Repositionnement
Envisager un maintien dans l'emploi ou un repositionnement professionnel, selon les besoins.
Déroulement
Structure - Phase préliminaire
Clarification
Clarification des besoins et objectifs.
Présentation
Présentation des méthodes et outils utilisés (questionnaires ciblés, entretiens).
Confidentialité
Information sur la confidentialité et signature d'un contrat d'engagement.
Structure - Phase d'investigation
Entretiens individuels
Entretiens individuels pour approfondir le parcours et les motivations.
Tests psychométriques
Passation de tests psychométriques (personnalité, aptitudes, intérêts) concentrés sur l'essentiel.
Repérage des pistes
Repérage rapide des pistes professionnelles et/ou de formation adaptées.
Structure - Phase de conclusion
Restitution
Restitution synthétique des résultats et document de synthèse.
Plan d'action
Élaboration d'un plan d'action court-terme et moyen-terme.
Entretien final
Entretien de restitution final pour acter la démarche.
Suivi
Suivi à 6 mois pour valider l'avancement et ajuster les objectifs si nécessaire.
Ce que tu obtiens
La dernière phase du bilan de compétences permet à l'employé de connaître ses résultats. C'est durant cette étape que l'investigateur ainsi que le salarié pourront discuter des démarches pour concrétiser un projet professionnel et guider ce dernier dans ses actions futures. Pour ceux qui envisagent de démarrer une startup, il faut savoir qu'il existe des astuces pour trouver un financement.
Admission
- Admission sans disposition particulière