Bilan de compétences - Analyser ses compétences et construire un projet professionnel structuré

Bilan de compétences (18 heures)
Phase préliminaire (3h) – Définition du besoin
• Analyse du parcours et des attentes du bénéficiaire.
• Présentation des objectifs et du déroulement du bilan.
• Définition des indicateurs de réussite du bilan.
Phase d’investigation (9h) – Exploration et analyse
Analyse des compétences et aptitudes
• Recueil des expériences et compétences transférables.
• Identification des compétences techniques et comportementales (soft skills).
• Évaluation des motivations et valeurs professionnelles.
Exploration des pistes professionnelles
• Étude des métiers, secteurs et opportunités d’emploi.
• Recherche des formations adaptées si nécessaire.
• Confrontation du projet aux réalités du marché de l’emploi.
Phase de conclusion (6h) – Construction et validation du projet
• Définition d’un projet professionnel structuré et réaliste.
• Élaboration d’un plan d’action concret : formations, reconversion, démarches à suivre.
• Rédaction et remise du document de synthèse officiel.
• Accompagnement à la mise en œuvre et suivi post-bilan si besoin.
Évaluation et validation des acquis
Élaboration et remise d’un document de synthèse détaillant les résultats du bilan.
Plan d’action opérationnel défini avec le bénéficiaire.
Suivi post-bilan (optionnel) pour assurer la mise en œuvre du projet professionnel.

Le bénéficiaire sera capable de :

- Analyser son parcours professionnel et personnel,
- Identifier son potentiel et l'exploiter,
- Identifier la ou les pistes de projets professionnels,
- Formaliser les perspectives envisagées,
- Gagner en assurance et confiance en soi,
- Définir des stratégies de changements,
- Défendre sa candidature à un éventuel poste.
Un document de synthèse sera remis au bénéficiaire seul destinataire .