Objectifs
À l’issue du bilan de compétences ALIGNER®, le bénéficiaire sera en capacité de :
- Analyser sa situation professionnelle au regard de son parcours, de ses compétences, de ses aspirations et de ses contraintes personnelles et professionnelles.
- Identifier et valoriser ses compétences, aptitudes et ressources, mobilisables dans la suite de son parcours professionnel.
- Clarifier ses motivations, ses valeurs et ses priorités, notamment en lien avec la santé, les conditions de travail et l’équilibre de vie.
- Prendre du recul sur son parcours professionnel, en identifiant les facteurs de satisfaction, de contraintes et de fragilisation.
- Explorer des perspectives professionnelles réalistes, compatibles avec sa situation et son contexte de travail.
- Construire un projet professionnel cohérent et sécurisé, respectueux de la santé et de l’équilibre personnel.
- Élaborer un plan d’action structuré et progressif, permettant de concrétiser la suite du parcours professionnel.
Déroulement
Le bilan de compétences ALIGNER® se déroule conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur et comprend trois phases distinctes.
Phase 1 : Phase préliminaire
Cette phase permet de :
- analyser la demande et les attentes du bénéficiaire,
- définir les objectifs du bilan,
- préciser le cadre de l’accompagnement et les modalités de déroulement.
Elle comprend notamment :
- l’expression des attentes et des objectifs,
- la prise en compte de l’environnement personnel et professionnel,
- la mise en récit du parcours.
Phase 2 : Phase d’investigation
Cette phase vise à analyser le parcours professionnel et à explorer les perspectives d’évolution.
Elle comprend :
- l’analyse de la personnalité et du fonctionnement professionnel (autoévaluation et outils d’évaluation adaptés),
- l’étude de l’environnement professionnel, des valeurs et des motivations,
- l’identification des compétences, aptitudes et ressources mobilisables,
- l’analyse du parcours de formation et des expériences professionnelles et extraprofessionnelles,
- l’exploration de projets professionnels réalistes, incluant des enquêtes métiers si nécessaire,
- l’élaboration d’un plan d’action structuré.
Des outils d’évaluation reconnus peuvent être mobilisés dans le respect du cadre du bilan de compétences.
Phase 3 : Phase de conclusion
Cette phase permet de :
- formaliser les résultats du bilan,
- définir les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- préciser les principales étapes du plan d’action,
- envisager, le cas échéant, un entretien de suivi.
Elle donne lieu à la remise d’un document de synthèse, remis exclusivement au bénéficiaire.
Durée et formats du Bilan de compétences ALIGNER®
Le bilan de compétences ALIGNER® est proposé selon deux formats distincts, en fonction de la situation professionnelle du bénéficiaire.
- Bilan de compétences – Arrêt de travail prolongé
Durée : 18 heures
Ce format s’adresse aux personnes en situation d’arrêt de travail prolongé, confrontées à un risque de désinsertion professionnelle et souhaitant sécuriser leur parcours professionnel, préparer un retour ou envisager une évolution professionnelle.
- Bilan de compétences – Santé, Vie et Travail
Durée : 24 heures
Ce format s’adresse aux personnes confrontées à une fragilisation plus globale du parcours professionnel (usure professionnelle, épuisement, perte de sens, conflit de valeurs, conditions de travail, équilibre vie professionnelle / personnelle), nécessitant un accompagnement approfondi.
Organisation
La durée du bilan est définie en amont de l’accompagnement, en fonction de la situation du bénéficiaire et de ses besoins, dans le respect du cadre légal du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences ALIGNER®, le bénéficiaire dispose :
- d’une analyse approfondie de ses compétences professionnelles et personnelles, au regard de son parcours et de sa situation.
- d’une clarification de son projet professionnel, incluant des pistes concrètes d’évolution ou de réorientation.
- de l’identification des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, en tenant compte de la santé et des conditions de travail.
- d’un plan d’action structuré, précisant les principales étapes de mise en œuvre du projet, avec la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi.
- de repères et conseils permettant de sécuriser ses décisions professionnelles, dans une logique de parcours durable et respectueux de la santé.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l’issue du bilan.
Admission
- Admission après entretien