Objectifs
- Permettre au stagiaire d'effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un nouveau projet professionnel et/ou un parcours de formation - Pouvoir orienter ses choix au regard de ses aspirations personnelles et de la réalité économique et sociale de l'environnement dans lequel le stagiaire souhaite s'inscrire - Permettre une meilleure connaissance de soi (sens, besoins, valeurs et personnalité) - Trouver de la confiance en soi (capacités, besoins et envies)
Déroulement
Le bilan de compétences AldaZia suit les trois phases (préliminaire, d'investigation et de conclusion) règlementaires du bilan de compétences. Phase préliminaire : Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. Phase d investigation : Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité : Analyse du parcours personnel et professionnel, Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité, Réflexion autour des équilibres de vie, Analyse des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être. Analyse métier /marché et recherches documentaires : Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, Identification des « possibles », définition du projet et du plan d action. Phase de conclusion : Remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d action. La durée totale du bilan de compétences formule KIMUA est de 18H incluant 5 rendez-vous de 2H (présentiel ou distanciel) et 8H de démarches personnelles guidées (exercices, questionnaires, enquêtes-métiers,...).
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vise à mettre en oeuvre un plan d'évolution professionnelle à partir de la connaissance de soi et de son environnement. La capacité à analyser le marché de l'emploi, l'adaptation par la formation et ses voies d'accès sont également développées dans le cadre du bilan de compétences. Au cours du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit une attestation de présence, À l'issue du bilan de compétences, une synthèse des travaux de réflexion et de recherches est remise au bénéficiaire. Un questionnaire de satisfaction lui est proposé permettant d'évaluer les apports de la formation. Un suivi à 6 mois est proposé suite à la fin du bilan : le consultant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d'un nouvel entretien.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
L'organisme de de formation propose un accueil adapté aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est présent sur place. Nous travaillerons en amont à proposer une prestation personnalisée, la plus adaptée possible à la situation du bénéficiaire.