Objectifs
Le bilan de compétences permet d¿analyser les compétences professionnelles et personnelles, d'une personne:ses aptitudes ses motivations afin de définir un projet professionnel et si besoin un projet de formation. »
Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
objectifs:
- Faire un point sur sa carrière
- Mieux se connaitre pour identifier ses aspirations
- Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable en fonction du marché du travail
- Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi,une formation ou une évolution de carrière ;
Déroulement
La durée du bilan de compétences est composé de 16 h d’action de formation 8 rdv de 2 heures et une estimation de 8 h de travail personnel à effectuer entre les séances pour le bon déroulement du bilan, répartie en moyenne sur 3 mois. Il comprend plusieurs phases conformément au code du travail:
La phase PRÉLIMINAIRE permet:
*d'analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;
*de vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ;
*déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
*définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation permet
d'établir des hypothèses de projet professionnel
de faire des recherches, enquêtes et stage pour valider ou invalider l'hypothèse et valider un projet professionnel
La phase de CONCLUSION s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :
*analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
*la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle ;
*les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
*les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d¿un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
La phase de SUIVI à 6 mois (échéance adapté à votre situation et vos besoins) après la clôture du bilan, se concrétise via un entretien d'une heure pour faire le point sur la mise en place du plan d'action.
Ce que tu obtiens
Nous co-construisons un PLAN D'ACTION étape par étape pour mettre en place votre projet professionnel. Les résultats sont de l'ordre de l'évolution ou transition professionnelle par exemple une formation peut être mise en oeuvre en fonction du plan d'action défini. Une synthèse écrite et confidentielle vous ai remise et commenté à la fin du bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Référente handicap je prends en considération vos contraintes médicales dans l'organisation des rendez-vous, adaptation des outils au retentissement du handicap. déplacement à domicile possible