Objectifs
Le bilan de compétences permet d¿analyser les compétences professionnelles et personnelles, d'une personne:ses aptitudes ses motivations afin de définir un projet professionnel et si besoin un projet de formation. »
Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.
objectifs:
- Faire un point sur sa carrière
- Mieux se connaitre pour identifier ses aspirations
- Explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable en fonction du marché du travail
- Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi,une formation ou une évolution de carrière ;
Déroulement
La durée du bilan de compétences est composé de 16 h d’action de formation en présentiel (8 rdv de 2 heures) et une estimation de 8 h de travail personnel à effectuer entre les séances pour le bon déroulement du bilan, répartie en moyenne sur 3 mois.Il comprend plusieurs phases conformément au code du travail: La phase PRÉLIMINAIRE permet d'appréhender le contexte professionnel et personnel propre à la situation du bénéficiaire. Cette première étape permet de : De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. La phase d'INVESTIGATION consiste à ce que le bénéficiaire appréhende ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation. Il réalise un inventaire de ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire, savoir-être et ses aptitudes. Cette phase révèle les ressources les potentialités inexploitées du bénéficiaire. Elle permet au bénéficiaire d'analyser : Les motivations et intérêts personnels et professionnels Identifier ses compétences, connaissances et aptitudes permettant de Déterminer des projets professionnels réalistes et réalisables envisageables Une phase de CONCLUSION, permet au bénéficiaire de : S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel principal, Prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel, réaliser sa synthèse personnelle. La phase de SUIVI à 6 mois (échéance adapté à votre situation et vos besoins) après la clôture du bilan, se concrétise via un entretien pour faire le point sur la mise en oeuvre du plan d'actions.
Ce que tu obtiens
Nous co-construisons un PLAN D'ACTION étape par étape pour mettre en oeuvre votre projet professionnel. Les résultats sont de l'ordre de l'évolution ou transition professionnelle par exemple une formation peut être mise en place en fonction du plan d'actions défini. Une synthèse écrite et confidentielle vous ai remise et commenté à la fin du bilan.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Référente handicap je prends en considération vos contraintes médicales dans l'organisation des rendez-vous, adaptation des outils au retentissement du handicap. déplacement à domicile possible