Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectifs :
- l’identification des compétences du bénéficiaire,
- le repérage des intérêts et des motivations, des principaux éléments de personnalité, des atouts et des axes de développement du bénéficiaire,
- leur traduction en terme de projet professionnel (pistes à court, moyen et long terme)
- la validation d’un projet de d’évolution ou de reconversion avec les étapes associées (et identification des éventuels besoins en formation complémentaire) ainsi que sa confrontation par rapport au marché
Déroulement
Au préalable : un entretien de 45mn sans engagement pour comprendre la situation du bénéficiaire, récolter les besoins et proposer un programme adapté.
1. Phase préliminaire
-Définition et analyse des besoins
-Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et les méthodes utilisées
-Utilisation de la méthode de clarification du projet professionnel, état des lieux de la situation actuelle, et identification des attentes précises
-Elaboration d’un programme de travail et un calendrier adapté : les 10 séances sont positionnées dans l’agenda dès la 1ère séance
2. Phase d’investigation
-Analyse des motivations et intérêts professionnels grâce au test MOTIVA (accès 6 mois à la plateforme)
-Analyse du parcours professionnel et identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
-Design du projet professionnel envisageable à moyen et long terme
-Elaboration du plan d’action à 6 mois
3. Phase de conclusion
-Rédaction d’un document de synthèse avec élaboration d’un plan d’action évolutif et sur-mesure
-Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
-Identification des éventuels points de blocages, risques du projet et de la façon de les appréhender
-Prévision des principales étapes de la mise en réalisation
Votre consultante pourra vous proposer:
Tests spécialisés : test du chronotype, MBTI, MOTIVA individual 2…
Apports de connaissances métiers et des formations
Enquêtes métiers et enquêtes terrain : enquête métier en vue d'une reconversion, enquête métier sur les différents postes internes envisagés, enquête terrain auprès d'entreprises du métier en cas de projet de création d'entreprise, enquête validation de projet d'une formation, enquête validation d'un projet auprès de l'institutionnel ou de l'entourage
Un plan d’action à 6 mois, détaillé et opérationnel.
Après le parcours, un entretien de suivi a lieu dans les 6 mois.
Les horaires sont à convenir entre votre Consultante et vous même dès le début du parcours.
Rythme : 4 mois environ à raison d’un RDV à la quinzaine
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences a pour finalité :
- l’identification des compétences du bénéficiaire,
- le repérage des intérêts et des motivations, des principaux éléments de personnalité, des atouts et des axes de développement du bénéficiaire,
- leur traduction en terme de projet professionnel,
- la validation d’un projet de d’évolution ou de reconversion.
Admission
- Admission après entretien