Objectifs
D'après le Code du travail, « Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il peut également être mobilisé par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'un congé de reclassement. » -
En bref, le bilan de compétences a pour objectifs :
- d'explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations,
- définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie,
- le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
C'est un outil essentiel pour vous permettre de développer votre capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de votre carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi, et d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Pour l'employeur, sa réalisation peut s'inscrire dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans ce cas, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié qui dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu'il aura signée.