Objectifs
Prendre du recul sur son parcours, ses compétences, sa personnalité et ses besoins satisfaits et insatisfaits. Définir ou valider un projet professionnel. Analyser et synthétiser des expériences, aptitudes, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel. Concevoir un plan d’action pour mener à bien son projet.
Déroulement
Phase Préliminaire : Analyse de la demande - Clarification de la situation, des attentes, des besoins et des contraintes - Définition des objectifs Définition d’un plan de travail - Elaboration d’un calendrier prévisionnel de rendez-vous - Contrat pédagogique et administratif Phase d’Investigation : Bilan professionnel, bilan personnel - Histoire personnelle - Personnalité Parcours de formation et parcours professionnel Evaluation des compétences développées et des compétences transférables Inventaire des Intérêts et des motivations pour dégager des pistes Exploration et analyse des pistes identifiées au regard de la personnalité, des compétences et des motivations Enquêtes métier auprès de professionnels Confronter les pistes aux réalités de l’activité et du marché du travail Mettre en évidence les atouts et écarts face aux pistes Validation des pistes et définition du projet professionnel Phase de Conclusion Définition d’un plan d’action Lecture et validation de la synthèse Évaluation de la prestation Mise en place d’un rendez-vous de suivi à 6 mois.
Ce que tu obtiens
Identifier un projet professionnel Définition d'un plan d'action détaillé visant la mise en ouvre du projet Inventaire des compétences transférables
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
N'hésitez pas à nous signaler toute situation de handicap, demandant une adaptation du programme du bilan de compétences.