Objectifs
Il permet :
d analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
d utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire en individuel. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
L¿entretien préalable a pour vocation de confirmer votre engagement dans la démarche. Effectué auprès d¿un centre de bilan de compétences, ce rendez-vous d¿information est personnalisé, gratuit et sans engagement.
Cet entretien permet dans un premier temps de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à votre situation et est bien une démarche volontaire. En effet, c¿est au cours de cet échange qu¿un consultant en bilan de compétences vous expliquera la démarche en détail, ainsi que les différentes phases du bilan de compétences et outils utilisés tel que les tests de personnalités ou encore le process de détermination des compétences avec PARCOUREO...
Dans un second temps, c¿est à l¿occasion de l¿entretien préalable que vous allez découvrir le centre de formation et ses méthodes. Mais surtout, c¿est à ce moment-là que vous allez pouvoir faire connaissance avec le conseiller qui vous accompagnera dans la construction de votre projet professionnel.
1 - Une phase préliminaire a pour objet de :
D analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2 - Une phase d investigation permet au bénéficiaire :
Soit de construire son projet professionnel et d en vérifier la pertinence,
Soit d élaborer une ou plusieurs alternatives.
3 - Une phase de conclusion, par la voie d entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
S approprier les résultats détaillés de la phase d investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu avec son accord.
Un suivi a 6 mois du plan d'action est programmé.
Ce que tu obtiens
Définir un ou plusieurs métiers possibles
Situer les métiers dans une réalité économique
Hiérarchiser les projets envisagés
Analyser les moyens existants Identifier les moyens à mettre en oeuvre pour aboutir aux projets professionnels évoqués Confronter les projets aux éléments de personnalité du candidat Etablir un plan d'action
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Tous les personnels de Sb Consulting Formation ont suivi une formation de sensibilisation à l'accueil de personnes en situation de handicap. Accès facilité pour la mobilité réduite, malvoyant, malentendant, mise a disposition de matériel spécifique.