Objectifs
Le dispositif d'accompagnement au changement de type bilan de compétences est utile pour toute personne en questionnement sur son avenir professionnel. Par exemple: être à un tournant de sa vie professionnelle; être démotivé dans son poste; souhaiter redonner du sens à son investissement professionnel; rencontrer des difficultés au travail; devoir évoluer, partir; se reconvertir; savoir comment changer de fonction, de métier et/ou de secteur; s'interroger sur la pertinence d'une formation, d'une VAE; imaginer créer sa propre activité, son entreprise.
Il a pour objectif de vous permettre d'identifier vos acquis et compétences, vos caractéristiques personnelles et vos motivations afin de construire un ou des projets professionnels, voire un projet de formation, de façon réaliste et réalisable, en rapport à votre profil et aux besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie.
Déroulement
Le bilan de compétences comporte 3 phases qui se détaillent ainsi:
-Une phase préliminaire: cette séance a pour objectif de déterminer ensemble le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin, de comprendre vos attentes et de vous expliquer le déroulement de la démarche et ainsi vous permettre de vous engager avec discernement dans la démarche.
-Une phase d'investigation: elle consiste d'une part à réaliser un travail de réflexion sur votre parcours professionnel et personnel, vos compétences, vos qualités, vos freins et axes de développement, vos besoins et priorités; elle consiste d'autre part à effectuer un travail d'exploration / de recherche d'informations pour identifier des pistes de changement et valider leur faisabilité au regard de votre profil et du marché de l'emploi.
-Une phase de conclusion: cette étape consiste en l'appropriation du contenu détaillé du bilan, la formalisation du projet professionnel, l'élaboration d'un plan d'action et la remise d'un document de synthèse incluant les résultats détaillés de la réflexion et des actions entreprises au cours du bilan de compétences.
- Un suivi du bilan à 6 mois sera proposé. Il se fera dans le cadre d'un entretien, en présentiel ou en distanciel, ou toute autre forme plus adaptée à la situation de la personne.
Nous privilégions dans notre méthodologie le nombre et l'amplitude des rendez-vous afin de favoriser la maturation de la réflexion personnelle et le travail entre les rendez-vous. L'alternance entre entretiens avec le consultant et travail personnel permet de guider au mieux la personne sur le chemin de son autonomisation. Des outils viendront en appui du travail selon leur pertinence en rapport à l'avancée de la démarche.
La prise en compte de la personne dans sa globalité, dans son contexte et dans son environnement socio-économique est essentielle. L'analyse du parcours et la réflexion sur le projet professionnel sont toujours mis en perspective avec l'exploration du marché de l'emploi interne et externe. Il s'agit en effet d'identifier et de valider des pistes ou des réponses réalistes compte tenu des contraintes en termes de débouchés et de compétences. La réalité individuelle de chaque personne est toujours à intégrer à la démarche, le projet professionnel faisant partie intégrante du projet de vie.
Ce que tu obtiens
Avoir pris une décision importante quant à son projet professionnel.
Avoir redonné du sens à son investissement professionnel et repris sa carrière en mains.
Avoir évolué dans son entreprise ou avoir construit un repositionnement vers l'extérieur.
Avoir construit un projet de reconversion et identifié le chemin pour y parvenir, voire identifié une formation ou un parcours de VAE.
Avoir étudié la faisabilité d'une création d'activité, d'entreprise et connaître les outils et les procédures pour démarrer.
Avoir retravaillé ses outils de communication: CV, lettres, plaquette, profil LinkedIn.
Admission
- Plusieurs modalités possibles