Objectifs
Un entretien préalable, gratuit, pré-contractuel, donc sans engagement permet de répondre aux questions que vous pourriez encore vous poser sur le bilan de compétences.
Objectifs généraux
- Clarifier votre projet professionnel ou de formation en tenant compte de vos compétences, de vos valeurs et contraintes.
- Identifier et valoriser vos compétences, notamment celles qui sont transférables et transversales, de même pour les ressources mobilisables.
- Elaborer un plan d action opérationnel à court terme avec les étapes, les priorités, les besoins de formation et un calendrier.
- Produire un document de synthèse remis au bénéficiaire à l issue du bilan de compétences. Ce document est confidentiel.
Objectifs personnalisés
Les objectifs du bilan sont définis avec la consultante selon la méthode SMART. Ils sont spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et définis dans le temps.
Déroulé du bilan de compétences
Le bilan de compétences est réalisé conformément aux dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail. Celui-ci l'organise en trois phases.
- Une Phase préliminaire
Analyse de la demande du bénéficiaire, présentation du cadre légal, financier et pédagogique du bilan, personnalisation du parcours et définition des indicateurs de réussite.
- Une Phase d investigation
Analyse du parcours professionnel, identification des compétences, des valeurs et des motivations. Exploration des pistes d évolution professionnelle et étude de leur faisabilité. Elaboration de scénarios professionnels et construction d un plan d action.
Des temps de travail personnels peuvent être proposes au bénéficiaire entre les séances.
- Une Phase de conclusion
Validation du projet professionnel et du plan d action. Remise et présentation du document de synthèse.
Suivi
Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet professionnel. Il est inclus dans le bilan.
Méthodes et moyens mobilisés
Entretiens individuels, analyse du parcours et des activités professionnelles, outils d identification des compétences et des motivations, enquête sur les métiers et les secteurs professionnels.
Des supports personnalisés seront remis au bénéficiaire pour accompagner la démarche, en tant que de besoin.
Evaluation
Evaluation de la progression du bénéficiaire tout au long du bilan et évaluation finale a l issue de l accompagnement.
Objectifs généraux
- Clarifier votre projet professionnel ou de formation en tenant compte de vos compétences, de vos valeurs et contraintes.
- Identifier et valoriser vos compétences, notamment celles qui sont transférables et transversales, de même pour les ressources mobilisables.
- Elaborer un plan d action opérationnel à court terme avec les étapes, les priorités, les besoins de formation et un calendrier.
- Produire un document de synthèse remis au bénéficiaire à l issue du bilan de compétences. Ce document est confidentiel.
Objectifs personnalisés
Les objectifs du bilan sont définis avec la consultante selon la méthode SMART. Ils sont spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et définis dans le temps.
Déroulé du bilan de compétences
Le bilan de compétences est réalisé conformément aux dispositions des articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail. Celui-ci l'organise en trois phases.
- Une Phase préliminaire
Analyse de la demande du bénéficiaire, présentation du cadre légal, financier et pédagogique du bilan, personnalisation du parcours et définition des indicateurs de réussite.
- Une Phase d investigation
Analyse du parcours professionnel, identification des compétences, des valeurs et des motivations. Exploration des pistes d évolution professionnelle et étude de leur faisabilité. Elaboration de scénarios professionnels et construction d un plan d action.
Des temps de travail personnels peuvent être proposes au bénéficiaire entre les séances.
- Une Phase de conclusion
Validation du projet professionnel et du plan d action. Remise et présentation du document de synthèse.
Suivi
Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet professionnel. Il est inclus dans le bilan.
Méthodes et moyens mobilisés
Entretiens individuels, analyse du parcours et des activités professionnelles, outils d identification des compétences et des motivations, enquête sur les métiers et les secteurs professionnels.
Des supports personnalisés seront remis au bénéficiaire pour accompagner la démarche, en tant que de besoin.
Evaluation
Evaluation de la progression du bénéficiaire tout au long du bilan et évaluation finale a l issue de l accompagnement.