Objectifs
Permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
L’évaluation se fait tout au long du parcours via des échanges avec le consultant, des exercices pratiques et la validation du projet professionnel et du plan d’action.
Déroulement
L’accompagnement s’articule autour de trois phases clés, précédées d’une phase optionnelle gratuite et sans engagement.
Phase optionnelle – Diagnostic gratuit
Découvrez la démarche du bilan de compétences, ses objectifs et étapes, et identifiez vos attentes, motivations et freins. Cette phase prépare votre accompagnement futur et est entièrement libre.
Phase 1 – Préliminaire
Définition des objectifs finaux du bilan et exploration de votre profil, motivations et traits de personnalité, via des échanges avec le consultant et un travail en autonomie.
Phase 2 – Investigation
Analyse de votre parcours, compétences, réussites et motivations. Identification de vos valeurs, besoins et priorités, et évaluation de la faisabilité de vos options professionnelles. Cette phase alterne accompagnement et travail autonome pour consolider votre réflexion.
Phase 3 – Conclusion
Formalisation des acquis et définition des priorités. Élaboration d’un plan d’action concret pour la mise en œuvre de votre projet professionnel, avec tous les outils nécessaires pour poursuivre votre parcours en autonomie et en sécurité.
Le bilan de compétences s’adapte à chaque individu pour construire un projet professionnel cohérent et atteindre vos ambitions. Huit profils sont proposés pour faire le point sur votre parcours, valoriser vos compétences et définir un projet qui vous correspond :
-Jeunes diplômés
-Salariés en reconversion
-Personnes en développement professionnel
-Salariés en difficulté
-Seniors
-Demandeurs d’emploi
-Entrepreneurs
-Travailleurs indépendants
L’accompagnement comprend des entretiens individuels en visioconférence, des outils d’analyse (questionnaires, exercices, tests) et du travail personnel guidé.
Un entretien de suivi à 6 mois est proposé afin de faire le point sur la mise en œuvre du projet.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose d’une vision claire de son parcours, de ses compétences et motivations, d’un projet professionnel réaliste et cohérent, et d’un plan d’action concret pour le mettre en œuvre.
Une synthèse écrite, conforme à la réglementation du bilan de compétences, est remise au bénéficiaire en fin d’accompagnement.
Admission
- Admission sans disposition particulière