Bilan de compétences – accompagnement personnalisé à distance 16H

Le bilan de compétences se déroule en trois phases conformément aux dispositions légales en vigueur.

Phase préliminaire :

Analyse de la demande, des besoins et des attentes du bénéficiaire
Définition des objectifs du bilan de compétences
Information sur les conditions de déroulement, les méthodes et les outils utilisés

Phase d’investigation :

Analyse du parcours professionnel et personnel
Identification et valorisation des compétences, aptitudes et motivations
Repérage des facteurs de motivation et des intérêts professionnels
Exploration des pistes professionnelles et des environnements métiers
Réalisation d’enquêtes métiers et recherches documentaires
Utilisation d’outils d’analyse et de tests adaptés
Confrontation du projet aux réalités du marché du travail

Phase de conclusion :

Élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels
Vérification de la faisabilité des projets identifiés
Identification des étapes et des moyens nécessaires à la mise en œuvre
Construction d’un plan d’action détaillé et opérationnel
Remise d’un document de synthèse conforme à la réglementation

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose :

D’une analyse structurée de ses compétences professionnelles et personnelles
D’une identification claire de ses aptitudes et motivations
D’un ou plusieurs projets professionnels cohérents et réalistes
D’une évaluation de la faisabilité du projet au regard du marché du travail
D’un plan d’action détaillé et opérationnel
D’un document de synthèse conforme à la réglementation