Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Une phase préliminaire a pour objet de :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Ce que tu obtiens
Se positionner dans son environnement présent et futur.
Construire son projet professionnel et son projet de formation si besoin.
Trouver son emploi, son projet, son avenir professionnelle en adéquation avec ses valeurs et ses compétences.
Renforcer son positionnement interne et évoluer.
Valoriser ses compétences et ses savoirs.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Favoriser l'Inclusion par la prise en compte de certains handicaps avec le module LISIO du site
Contacter le Référent Handicap pour mettre en place une compensation au besoin
Préciser lors de l'entretien téléphonique les besoins