Bilan de compétences – accompagnement individuel et personnalisé

Durée totale : 20 heures, réparties en 13 heures d’entretiens individuels (présentiel ou visioconférence) et 7 heures de travaux guidés et personnels encadrés (distanciel asynchrone).

Le bénéficiaire est accompagné tout au long du parcours par un consultant certifié, garant de la cohérence pédagogique et du respect du cadre réglementaire du bilan de compétences (articles L6313-10 à L6313-12 du Code du travail).

Phase 1 – Analyse de la demande et définition des objectifs (Phase préliminaire)
- Présentation du cadre réglementaire, des modalités de réalisation et des engagements réciproques.
- Analyse approfondie de la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire.
- Clarification des attentes, besoins, motivations et contraintes.
- Définition des objectifs du bilan.
- Formalisation contractuelle et planification du parcours.

Phase 2 – Exploration et investigation (Cœur du bilan)
- Analyse du parcours professionnel et personnel.
- Identification et valorisation des compétences acquises (savoirs, savoir-faire, savoir-être).
- Passation d’outils d’évaluation (intérêts professionnels, personnalité, valeurs, aptitudes).
- Mise en évidence des compétences transférables et des leviers de motivation.
- Analyse du marché de l’emploi et des métiers en lien avec les pistes envisagées.
- Réalisation d’enquêtes métiers ou recherches terrain pour valider la faisabilité des options.
- Vérification des prérequis, débouchés et perspectives d’évolution (formation, VAE, reconversion, création d’activité, etc.).

Phase 3 – Élaboration du projet et plan d’action (Conclusion)
- Synthèse des investigations réalisées.
- Sélection et validation du ou des projets professionnels.
- Définition des étapes de mise en œuvre et des ressources nécessaires (formation, financement, réseau, accompagnement).
- Élaboration d’un plan d’action structuré : objectifs, échéances, priorités.
- Rédaction et remise de la synthèse écrite du bilan.
- Entretien de clôture pour valider les acquis et les prochaines étapes.
- Possibilité d’un entretien de suivi à 6 mois pour mesurer la progression et ajuster le plan d’action.

Méthodes et outils
- Entretiens individuels personnalisés.
- Tests psychométriques et questionnaires d’auto-positionnement.
- Grilles d’analyse des compétences et exercices de projection.
- Plateforme en ligne pour les travaux guidés asynchrones.
- Accompagnement individualisé tout au long du parcours.
- Remise d’un document de synthèse conforme à la réglementation, d’une attestation d’assiduité et d’un plan d’action personnalisé.

À l’issue du bilan, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse personnalisé retraçant :
– l’analyse de son parcours, de ses compétences, de ses motivations et de ses valeurs ;
– la ou les pistes d’évolution identifiées et validées par les investigations menées ;
– un plan d’action opérationnel (objectifs, étapes, ressources, financements).

Ce document atteste de la réalisation complète du bilan de compétences conformément aux articles L6313-10 à L6313-12 du Code du travail.

Le bénéficiaire peut, selon son projet, poursuivre par une démarche de formation, de VAE, de mobilité interne ou de création d’activité.

Modalités de reconnaissance :
– Remise d’une attestation de fin de formation et d’assiduité ;
– Transmission du document de synthèse signé par le bénéficiaire et le consultant ;
– Entretien de suivi proposé à 6 mois pour mesurer la mise en œuvre du plan d’action.
Résultats mesurés : taux de satisfaction, taux d’achèvement, taux de concrétisation de projet à 6 mois.

ONP Conseil et Formation s’engage à rendre ses formations accessibles à tous. Des aménagements sont possibles selon les besoins (rythme, support, accompagnement visio, adaptation de la communication). Un référent handicap est à disposition pour étudier chaque situation individuelle.