Objectifs
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de :
- prendre du recul, faire une introspection,
- établir l'état des lieux de son parcours passé,
- analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations, ses besoins, sa personnalité, ses intérêts professionnels,
- identifier les compétences transférables pour évoluer dans d'autres domaines,
- faire un bilan pour dégager de nouvelles pistes professionnelles réalistes et motivantes pour le bénéficiaire.
- valider un projet d’évolution professionnelle du bénéficiaire.
Ainsi le bilan de compétences est un outil puissant pour les personnes qui souhaitent explorer leurs options professionnelles et améliorer leur vie professionnelle.
Déroulement
Les trois phases du bilan de compétences :
1/Une phase préliminaire a pour objet de :
• Analyse du besoin et des attentes.
• Définition du programme et du planning.
• Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
2/Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
• Analyse des motivations, des intérêts professionnels et personnels .
• Repérage des compétences, des aptitudes professionnelles et personnelles
• Définition des axes d’évolution professionnelle à privilégier
3/ Une phase de conclusion permet au bénéficiaire de :
• Analyse des résultats au regard des objectifs du bilan.
• Identification des actions à mettre en œuvre et des conditions nécessaires à la réalisation du projet.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Il se déroule sur la base d’une grille d’analyse partagée des situations qui débouche sur la co-construction d’un programme personnalisé avec le bénéficiaire où sont abordés différents thèmes comme la motivation, les besoins au travail, le portefeuille des compétences, la personnalité, les intérêts professionnels etc. sur la base d’entretiens et supports à remplir et qui laissent une grande place à la réflexion du bénéficiaire, et aux échanges.
Le bénéficiaire sera également amené à réaliser des tests selon ses besoins, par exemple sur les intérêts professionnels s’il n’a aucune idée de pistes professionnelles. Le bénéficiaire sera également amené à réaliser des recherches et des enquêtes métiers auprès de professionnels du réseau pertinents au regard de son projet professionnel.
A l’issue, il est remis au bénéficiaire une synthèse écrite avec l’ensemble de ses tests et travaux réalisés.
Aucun document n’est conservé par le cabinet. Un suivi à 6 mois est assuré (entretien d’une heure soit téléphonique ou visioconférence ou en présentiel)
Ce que tu obtiens
A l’issue du bilan de compétences, il est remis au bénéficiaire une synthèse écrite avec l’ensemble de ses tests et travaux réalisés pendant toute la durée du bilan de compétences. La synthèse écrite comporte dans sa conclusion, un plan d'action précis et personnalisé, telle une feuille de route facilitant la mise en œuvre des pistes professionnelles réalistes et motivantes qui seront ressorties à l'issue du bilan de compétences. Aucun document n’est conservé par le cabinet. Un suivi à 6 mois est assuré (entretien d’une heure soit téléphonique ou visioconférence ou en présentiel). Le bénéficiaire fera partie désormais du réseau.
Admission
- Admission après entretien