Objectifs
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de :
- Identifier et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles
- Clarifier ses motivations, ses valeurs et ses aspirations professionnelles
- Identifier des pistes d’évolution, de reconversion professionnelle ou de création d’activité
- Construire un projet professionnel cohérent, réaliste et aligné avec ses priorités personnelles et professionnelles
- Définir un plan d’action concret pour la mise en œuvre de son projet professionnel
L’accompagnement s’appuie sur une démarche structurée de bilan de compétences intégrant des outils issus du coaching professionnel. Ces outils facilitent la prise de recul, la clarification des objectifs, l’exploration des différentes options professionnelles (évolution, reconversion ou création d’entreprise) et l’aide à la prise de décision. Ils permettent également de renforcer l’autonomie du bénéficiaire dans la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule conformément aux dispositions des articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail et comprend trois phases.
1. Phase préliminaire : clarification de la demande et des objectifs
Cette première phase permet d’analyser la situation professionnelle du bénéficiaire, de clarifier ses attentes et d’identifier les objectifs du bilan de compétences. Elle permet également de présenter la démarche d’accompagnement et les méthodes utilisées. Cette étape constitue un temps privilégié pour prendre du recul sur sa situation professionnelle, clarifier ses priorités et sécuriser ses choix d’évolution ou de reconversion.
2. Phase d’investigation : exploration des compétences et des perspectives professionnelles
Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences. Elle permet au bénéficiaire d’analyser son parcours professionnel et personnel, d’identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs professionnelles.
L’accompagnement repose sur une démarche structurée associant analyse du parcours, exploration des perspectives professionnelles et outils issus du coaching professionnel favorisant la réflexion, la prise de recul et l’aide à la décision.
Différentes pistes professionnelles peuvent être explorées en fonction du profil et des aspirations du bénéficiaire, notamment :
- évolution professionnelle ou changement de poste
- reconversion professionnelle
- reprise ou création d’entreprise
- développement de nouvelles compétences ou projet de formation.
Cette phase permet également d’identifier les ressources, les contraintes éventuelles et les leviers favorisant la mise en œuvre du projet professionnel.
3. Phase de conclusion : formalisation du projet et plan d’action
La phase de conclusion permet de formaliser les résultats du bilan, de valider un projet professionnel cohérent et réaliste et de définir les étapes nécessaires à sa mise en œuvre.
L’objectif est de permettre au bénéficiaire de repartir avec une vision plus claire de son projet professionnel et un plan d’action concret pour engager la suite de son parcours.
Le bilan de compétences est entièrement individualisé et adapté à la situation, au parcours et aux objectifs du bénéficiaire.
À l’issue du bilan, une synthèse écrite est remise au bénéficiaire conformément à la réglementation en vigueur.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose :
- d’une analyse approfondie de ses compétences professionnelles et personnelles
- d’une meilleure connaissance de ses motivations, valeurs et aspirations professionnelles
- d’une ou plusieurs pistes de projet professionnel réalistes et cohérentes
- d’un plan d’action concret pour mettre en œuvre son ou ses projets (évolution professionnelle, reconversion, création d’activité ou formation).
Le bénéficiaire repart avec une vision clarifiée de son avenir professionnel et des étapes nécessaires pour engager la suite de son parcours.
Pour les personnes ayant connu des parcours professionnels complexes, ce travail permet également de prendre du recul sur leur trajectoire, de mieux comprendre les expériences passées, d’éviter de reproduire certaines impasses et d’avancer plus sereinement dans la construction de leur projet professionnel.
Une synthèse écrite du bilan de compétences est remise au bénéficiaire conformément à la réglementation en vigueur.
L’accompagnement s’appuie sur une pratique d’accompagnement éprouvée et une expérience confirmée dans l’accompagnement des transitions professionnelles.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Accompagnement accessible à distance, sans déplacement requis.
Si vous souhaitez intégrer explicitement vos enjeux de santé ou de handicap dans la construction de votre projet professionnel — notamment la soutenabilité de votre projet au regard de votre situation — nous vous invitons à consulter notre bilan spécialement conçu à cet effet : "Bilan de compétences – Projet professionnel intégrant les enjeux de santé et de handicap".