Bilan de compétences: accompagnement de votre carrière et de vos souhaits d'évolution

Le bilan comprend obligatoirement trois phases, conformément au cadre réglementaire rappelé à la fin de cette note. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire et fixer les objectifs de l’accompagnement
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- D’identifier d’éventuels freins à l’emploi
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- D’analyser ses choix professionnels et les postes occupés en termes de missions, résultats, motivation, évolution
- D’explorer ses centres d'intérêts, sources de motivation, et valeurs professionnelles. (Outils utilisés en fonction du profil et selon les objectifs propres à chaque bilan de compétences)
- De s’approprier ses principales réalisations professionnelles et les moments clés du parcours
- De construire un projet réaliste validé par les entretiens réseaux ou élaborer une ou plusieurs alternatives, en cohérence avec sa situation globale
- De s’engager dans une démarche réseau structurée qui lui permette d’alimenter sa réflexion, d’affiner son projet ou ses options

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, écrire sa feuille de route.
- Apprendre à structurer sa démarche en mode projet, pour garder une visibilité claire et avancer de manière consciente
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Un entretien de suivi est proposé à six mois, pour faire le point sur la mise en œuvre du projet et l’ajuster si besoin.

- Une mise en perspective de vos aspirations et de ce qui fait sens pour vous, de votre parcours et de vos compétences, ainsi que de votre contexte pour construire les prochaines étapes de votre vie professionnelle.
- L'élaboration d'un projet professionnel réaliste ou d’alternatives et la construction de la feuille de route pour mener à bien ce projet.
- Une confiance et une motivation retrouvées

Une étude préalable des moyens de compensation pour les travailleurs handicapés sera étudiée.