Bilan de compétences - accompagnement complet

Chaque bilan de compétences se déroule en 3 phases : 1) Phase préliminaire : écoute et analyse des attentes et besoins pour co-construire un programme, un format et des modalités adaptés ; 2) Phase d'investigation : travail approfondi d’exploration de "soi" (parcours, intérêts, aptitudes, motivations, compétences, etc.), d'identification de ses forces, leviers, contraintes, etc. conduisant à l’élaboration d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables ; 3) Phase de conclusion : présentation et discussion autour de la synthèse du bilan incluant l’analyse des compétences, un recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et un plan d’actions détaillant les principales modalités et étapes prévues pour la réalisation du ou des projets. Tout au long de ces 3 phases, le consultant propose un accompagnement sur mesure, basé sur l’écoute active, l’empathie et la neutralité. Il s’appuie sur un panel d’outils techniques (grilles d’autoévaluation des valeurs, tests, tableau d’analyse des expériences professionnelles, etc.), de ressources pédagogiques (logiciel métiers, fiches métiers, etc.) et d’enquêtes terrain, choisis et adaptés selon les besoins spécifiques du bénéficiaire.

Que la personne accompagnée souhaite finalement évoluer dans son métier actuel ou évoluer vers une autre voie, il/elle disposera à l’issue du bilan des clés pour choisir son avenir professionnel. Il/elle sera conscient(e) de ses potentiels et confiant(e) en ses capacités pour cheminer vers une voie épanouissante, cohérente avec le marché du travail.

Il/elle recevra une synthèse écrite comprenant les résultats des tests, les projets envisagés et le plan d'actions co-construit avec le consultant.

Un entretien de suivi à 6 mois sera planifié pour faire le point sur la réalisation du plan d’actions.