Objectifs
Identifier votre capital « compétences » (portefeuille de compétences)
Analyser vos qualités professionnelles, votre potentiel et vos motivations
Identifier et valider vos perspectives d’évolution
Elaborer un ou plusieurs projets professionnels réalistes en adéquation avec l’environnement économique
Définir un plan permettant la concrétisation de vos projets
Déroulement
Les 3 phases du bilan de compétence
1) Phase préliminaire pour:
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche;
- Informer des conditions du déroulement du bilan de Compétences, des méthodes et techniques mises en oeuvre et des principes d’utilisation des conclusions du Bilan de Compétences
- Définir et analyser la nature de ses besoins
2) Phase d’investigation permettant au bénéficiaire:
- D’identifier les éléments ayant amené au processus de changement dans lequel il s’inscrit
- D’analyser ses motivations, valeurs, aspirations et intérêts professionnels,
- D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d’envisager leur
« transférabilité » sur d’autres postes
- De déterminer ses ressources et potentialités inexploitées
3) Phase de conclusion pour:
- Reprendre dans un document de synthèse l’ensemble de la phase d’investigation;
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation;
- Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
Ce que tu obtiens
Validation des objectifs du bilan de compétences, aide à l'élaboration d'un projet
Admission
- Plusieurs modalités possibles
- Admission après entretien