Objectifs
Mieux se connaître :
- en constituant et maitrisant son portefeuille de compétences
- en identifiant ses forces, ses faiblesses, ses goûts, ses envies, ses priorités
- En se recentrer sur soi
Définir et valider un projet réaliste et réalisable qui allie employabilité et épanouissement.
Déroulement
La durée et le contenu du bilan s'adapte au profil et aux objectifs de la personne.
Conformément à la loi, il respecte 3 phases:
1/ Phase préliminaire qui a pour objet :
D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire (entretiens individuels),
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
De définir conjointement les objectifs et modalités de déroulement du bilan.
2/ Phase d'Investigation:
D'identifier les aspirations, les aptitudes, en rapport avec le marché de l'emploi
D'analyser les potentialités et les possibilités de les mettre en oeuvre
Repérer les compétences
Méthode :
Entretiens : repérer les motivations, les intérêts, les compétences. Analyser le parcours personnel et professionnel. Définir les évolutions professionnelles.
Test d'intérêts professionnels
Test d'aptitude
Test de personnalité
Connaissance d'une profession et d'un milieu professionnel
Connaissance des voies d'accès (niveau, formation, procédures)
3/ Phase de conclusion:
Réflexion sur les compétences mises en évidence
Elaboration d'un projet personnel, professionnel, ou de formation
Vérification de l¿appropriation du bilan
Remise du document de synthèse élaboré conjointement avec le bénéficiaire
Ce que tu obtiens
Une meilleure connaissance et confiance en soi.
Une trajectoire clairement définie permettant la mise en oeuvre du projet professionnet et personnel du bénéficiaire.
Une synthèse élaborée conjointement véritable feuille de route et argumentaire pour convaincre et concrétiser vos aspirations.
Nous contacter : vae-bc@u-picardie.fr
Admission
- Admission après entretien