Bilan de Compétences "Absolu"

Le Bilan de Compétences "Absolu" alterne des entretiens en face-à-face individuel et des sessions d'auto-travail. Les outils proposés (tests et auto-bilans notamment) sont adaptés aux besoins spécifiques initialement identifiés. Il trace le portrait du candidat en termes de compétences techniques et révèle aussi ses compétences "douces", en termes de personnalité, tempérament et émotions. Il comprend les étapes suivantes : - Phase préliminaire : détermination et analyse des besoins ; information sur les conditions, les méthodes et les techniques utilisées ; contractualisation de l'engagement du bénéficiaire - Phase d'investigation : Analyse des contextes, problématiques, enjeux personnels et professionnels (notamment sur le plan de l'expertise métier, de la formation et du positionnement managérial) ; passation des tests (choisis en accord avec le candidat) ciblés sur les compétences transférables, les prédispositions au développement des connaissances, ainsi que les compétences émotionnelles ; débriefing des tests en éclairage des enjeux prédéfinis et donnant des bases pour le plan d'actions ; approfondissement des pistes professionnelles d'évolution ou de réorientation, à la lumière des compétences maîtrisées, à renforcer ou à acquérir ; focus progressif sur le champ des possibles (pistes à retenir, cohérentes avec le profil du candidat et le marché du travail), détermination finale du projet professionnel, avec plan d'actions assorti (en termes de formation éventuelle, de démarches en entreprendre, de contacts à mobiliser...). - Phase de conclusion : Finalisation du projet professionnel et du plan d'action (revue des éléments moteurs et des freins à sa réalisation ; sélection des priorités pour les semaines à venir ; liste des actions à entreprendre pour concrétiser le projet) ; proposition de RV de suivi (dans un délais de 4 à 6 semaines ; et à 6 mois).

- Prise de conscience de ses aptitudes et compétences, en termes d'expertise métier, de personnalité et d'intelligence émotionnelle - Détermination d'un plan d'actions concret, directement en lien avec les enjeux, les problématiques, les solutions proposées et le projet professionnel retenu - Amélioration de la capacité à mobiliser ses atouts au service de l'équilibre professionnel et de la qualité de vie au travail ; réduction conséquente du stress - Aptitude à générer des idées convaincantes auprès de ses collègues, collaborateurs et interlocuteurs divers - Meilleure communication Livrables : - Livret personnel, coconstruit par le bénéficiaire et son consultant : ce document de synthèse contient les informations progressives du Bilan, à savoir les besoins et attentes initiales, les réflexions du candidat dans les phases d'auto-travail, l'analyse des tests et leurs rapports complémentaires, la mise en évidence des compétences, les éléments d'investigation des pistes professionnelles (celles qui seront abandonnées et celles, plus détaillées, qui constitueront le projet professionnel), la projet retenu et l'identification des atouts à mobiliser et des freins éventuels à lever, pour sa réalisation ; le plan d'actions (incluant des contacts éventuels à prendre), et son échéancier associé. - Attestation de présence Remarque : Le candidat est le seul destinataire du document de synthèse écrit. Il ne peut être communiquer à des tiers qu'à sa demande ou avec son accord explicite.

Intervention éventuelle du consultant-formateur spécialisé dans le handicap, ciblée sur les enjeux managériaux spécifiques