Objectifs
« Le Bilan de Compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. » (Source : travail-emploi.gouv). En tant que dispositif de formation professionnelle continue, le Bilan de Compétences est une action d'adaptation et de développement des compétences.
Les objectifs du Bilan de Compétences :
- Analyser les besoins, la situation personnelle et professionnelle.
- Définir des hypothèses d'évolution professionnelle et/ou d'une réorientation professionnelle : le cas échéant d'un projet de formation.
- Elaborer une ou plusieurs alternatives.
- Recenser les moyens favorisant la réalisation du projet.
- Etablir un plan d'action au regard de son projet.
Déroulement
Le Bilan de Compétence est composé de 3 phases :
- La phase préliminaire qui permet de préciser les modalités d'accès au Bilan, s'assurer de l'adéquation de la demande aux finalités du dispositif, présenter le Praticien en Bilan de Compétences et le dispositif, connaître les circonstances du Bilan et les motivations du demandeur, analyser la demande et le besoin du bénéficiaire dans son contexte, déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins, définir conjointement un programme personnalisé.
- La phase d'investigation durant laquelle un entretien de diagnostic est réalisé. Un ou plusieurs tests professionnels sont proposés. La suite de cette phase permet de s'approprier son parcours professionnel, de vie, de formation, connaître ses ressources, valeurs, motivations, compétences, réaliser une investigation terrain : élaborer les scénarios d'évolution professionnelle, tester ses hypothèses via des enquêtes métiers en particulier.
- La phase de conclusion durant laquelle vous allez mettre en place un plan d'action en tenant compte des résultats de la phase d'investigation (connaissance de soi, de son environnement et des hypothèses de projets). Votre praticien en Bilan élaborera ensuite votre document de synthèse et vous le restituera durant un entretien.
Un entretien à 6 mois (inclus dans la prestation) : pour faire le point sur vos avancées et évaluer d'éventuelles actions correctives.
Ce que tu obtiens
Un plan d'action précis et défini par vous permettant de concrétiser votre réflexion professionnelle.
Une synthèse personnalisée rédigée par votre consultant reprenant l'ensemble de votre travail de réflexion, la méthodologie et votre parcours tout au long de votre Bilan.
Admission
- Admission sans disposition particulière