Objectifs
- Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences afin de définir un projet professionnel qui lui correspond.
- Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, et de développer son employabilité .Ce projet professionnel doit être en corrélation avec les besoins du marché de l'emploi de son lieu d'activité.
- Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en ¿uvre. Le bilan de compétences est une projection vers l'avenir qui vise également à développer des aptitudes et à piloter sa carrière de façon autonome.
Déroulement
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
1. Phase préliminaire (4h)
a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d¿investigation (16h)
a) Bilan personnel et tests d¿orientation et de personnalité : - Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d¿intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d¿évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d¿action.
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Phase de conclusions (4h)
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétence
Ce que tu obtiens
L'analyse des compétences et la mise en place d'un plan d'action vont permettre la mise en ¿uvre d'un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) .Une synthèse sera rédigée à l'issue du bilan de compétences, et sera remise et commentée au bénéficiaire.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Accessibilité :
- Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
- Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d'accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées.
Dates : à définir
Délai d'accès : sous un mois maximum