Objectifs
Le BILAN DE COMPÉTENCES permet une remise en question personnelle et professionnelle portant sur soi, ses motivations, ses compétences, ses souhaits professionnels pour être en cohérence entre qui l'on est et ce que l'on veut faire sur le plan professionnel - projet à mener en profondeur.
Ce bilan peut faire naître un projet professionnel nouveau, peut venir conforter ou infirmer une piste professionnelle pensée ou peut faire naître un projet de reconversion professionnelle.
Très forte remise en question.
Déroulement
Les différentes étapes de votre BILAN DE COMPÉTENCES :
1. EN AMONT : Information sur le bilan (méthode de travail, outils, déroulement, période de démarrage) / Précisions sur le caractère confidentiel de la démarche / Mise en avant de la motivation et de l'engagement nécessaire pour que le bilan soit efficace (un travail personnel est demandé tout au long du bilan).
2. PHASE PRÉLEMINAIRE : Analyse de la demande, évaluation des attentes et des besoins, pour définir le contexte et les objectifs du bilan / Proposition en retour d'une démarche adaptée, précisions sur la méthodologie.
3. PHASE D'INVESTIGATION : Analyse du parcours professionnel et personnel / Mise en évidence du mode de fonctionnement et des motivations / Mise à plat des compétences acquises et des compétences requises pour le projet, pour identifier les éléments transférables, et ceux qui restent à développer ou acquérir / Évaluation des aptitudes et du potentiel d'évolution.
En parallèle : définition des axes de recherche pour le projet (missions, métier, environnement de travail), étude de la documentation et enquêtes terrain, et, si la personne le souhaite, évaluation par des tiers (relations professionnelles et/ou personnelles).
4. PHASE DE CONCLUSION : Synthèse des pistes étudiées, validation du projet professionnel et détermination d'un plan d'actions / Relecture avec la personne (et modification si besoin) du rapport de synthèse, qui retrace les circonstances du bilan, les éléments porteurs du projet et les points d'amélioration, ainsi que le plan d'action / Restitution des résultats de tests et des documents rédigés par la personne.
TEMPS D'INVESTISSEMENT PERSONNEL : 10 à 15h
Ce que tu obtiens
Le but du BILAN DE COMPÉTENCES : Faire le point sur ses motivations et ses intérêts professionnels. Gagner en confiance et en assurance. S'affirmer dans sa fonction actuelle, permettre de définir un projet professionnel ou de décider, le cas échéant, d'un projet de formation.
Quelques Chiffres :
Nombre de Bilan : 2023 : 3 - 2024 : 5 - 2025 : 2
Résultats :
50 % des bénéficiaires se sont projetés sur une nouvelle orientation professionnelle
50 % des bénéficiaires ont confirmé leur choix de positionnement sur leur poste actuel
50 % des bénéficiaires ont trouvé un nouvel emploi à la fin de leur Bilan de compétences
100 % des bénéficiaires ont été au bout de leur Bilan de Compétences
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nous prenons en considération les contraintes médicales dans l'organisation de nos rendez-vous et adaptons nos outils et pratiques en fonction du handicap.