Bilan individualisé et encadré par une psychologue du travail
A l'issue de la formation, le (la) bénéficiaire sera capable de :
- explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- analyser la faisabilité du projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité du (de la) bénéficiaire
Un Bilan de compétences comprend 3 phases distinctes. La durée de ces phases varie en fonction de chaque bénéficiaire.
Cette phase comprend en 1er lieu un entretien individuel, réalisé par le conseiller bilan, d¿une durée d¿1 heure à 1h30. Le conseiller va informer le (la) bénéficiaire sur le contenu du bilan, la durée, les moyens dédiés et va recueillir les besoins et les attentes du (de la) bénéficiaire.
Il s¿assure du consentement libre et éclairé du (de la) bénéficiaire.
Il lui remet ensuite un devis gratuit avec une proposition personnalisée.
NB : cet entretien est réalisé avant le Bilan de Compétences proprement dit.
Cette phase est en deux temps.
Évaluation par des tests et des questionnaires afin d¿élaborer un profil et les 1ères priorisations.
L¿objectif est ici que le (la) bénéficiaire se confronte à la réalité de ses contraintes personnelles mais aussi à la réalité de son environnement socio-économique.
La phase de conclusions se termine par la présentation d'un document de synthèse, co-rédigé par le conseiller et le (la) bénéficiaire. Il (elle) en est le (la) seul(e) destinataire.
Ce document comprend :
- l'analyse des compétences
- le plan d'actions et les différentes étapes (conditions et moyens)
- la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan
L'amplitude du bilan est comprise généralement entre 2 et 3 mois.
- Une meilleure connaissance de soi.
- Identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses freins.
- Co-construire un projet professionnel et le cas échéant de formation ainsi que les différentes étapes permettant de le concrétiser.
Un document de synthèse reprenant tous les résultats du bilan ainsi que le plan d'action sera remis et commenté au bénéficiaire au terme de la phase de conclusion.
Ce document de synthèse est strictement personnel et confidentiel.
Starting Block est engagé dans une démarche en faveur de l¿accueil des personnes en situations de handicap et a signé la Charte de Progrès proposée par la Ressource Formation Handicap.
Ainsi, tous nos documents sont édités avec la police Luciole, police spécialement conçue pour les personnes malvoyantes.
Un entretien confidentiel peut être organisé sur demande avec notre référente handicap afin de définir des modalités d¿adaptation de la formation en fonction de la nature du handicap.