Bilan de compétences

Le bilan se déroule en 3 phases conformément aux articles R6313-4 du Code du travail avec le consentement du bénéficiaire et en toute confidentialité.

1. Phase préliminaire

o Présentation de la démarche, des objectifs et des méthodes utilisées
o Analyse des besoins du bénéficiaire
o Définition des objectifs et des modalités du bilan

2. Phase d’investigation

o Analyse de l’histoire de vie, les motivations, les valeurs, les intérêts, la personnalité et les compétences
o Passations de tests certifiés sur la personnalité et les intérêts (Vocation et Profil Pro 2)
o Propositions d’outils pour faciliter l’exploration des motivations, valeurs, intérêts et compétences
o Identification des possibilités d’évolution professionnelle avec exploration de l’environnement
o Analyse de la faisabilité du/des projet(s) identifié(s)
o S’approprier le nouvel environnement socio-économique, les métiers et les formations (enquêtes métiers)

3. Phase de conclusion

o Restitution des résultats sous forme d’un document de synthèse
o Présentation des étapes envisagées pour la mise en œuvre du projet avec un plan d’actions et des échéances détaillées
o Remise d’un document de synthèse confidentiel
o Conseils sur les démarches à engager (formations, VAE, recherche d’emploi…)
o Proposition d’un entretien de suivi à 6 mois

• Le document de synthèse remis au bénéficiaire reprendra l'ensemble des éléments abordés dans le bilan de compétences. Il définira le projet professionnel identifié ainsi que le plan d’actions à mettre en œuvre et les échéances définies ensemble pour l'atteindre.