Objectifs
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à toute personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, conformément à l’article L6313-4 du Code du travail.
Plus précisément, en collaboration avec votre consultante, il s’agit de :
- Identifier vos compétences professionnelles et personnelles (savoirs, savoir-faire, savoir-être),
- Analyser vos motivations, vos intérêts et vos valeurs professionnelles,
- Mettre en lumière vos aptitudes et vos ressources mobilisables,
- Comprendre les mécanismes influençant vos choix professionnels,
- Définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents et réalistes, en tenant compte de votre profil et du
marché de l’emploi,
- Élaborer un plan d’actions structuré pour la mise en œuvre de votre projet, incluant, le cas échéant, un projet
de formation.
Déroulement
Le Bilan de Compétences est effectué en collaboration avec une consultante référente qui vous suit tout au long de votre parcours.
Votre bilan chez VAKOM s’effectuera en 13 heures d’accompagnement en face à face (présentiel ou distanciel), réparties sur 3 à 4 mois environ.
Des travaux personnels guidés sont proposés entre les séances afin de favoriser l’appropriation des réflexions, l’analyse des éléments travaillés et l’avancement du projet professionnel.
1ère phase : ANALYSE DE VOTRE DEMANDE
- Analyse détaillée de la nature de vos besoins,
- Définition et validation de vos objectifs,
- Présentation de la démarche, des outils utilisés et du cadre du bilan,
- Organisation et personnalisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel.
2ème phase : INVESTIGATIONS
- Analyse de votre parcours personnel, professionnel et de votre formation, repérage des points forts et
domaines de vigilance,
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, motivations, intérêts et
valeurs,
- Création d’une liste des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et repérage de vos compétences
transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
- Repérage de vos ressources et potentiels (relationnels, managériaux, techniques, organisationnels…),
- Travail approfondi sur la connaissance de soi.
Cette phase d’investigation comprend l’utilisation d’outils et de tests reconnus, fiables et adaptés (tests de potentiel, d’aptitudes, de personnalité, de motivations, d’intérêts et de valeurs…), choisis en fonction de vos besoins et validés avec vous.
3ème phase : DÉFINITION DU PROJET
- Identification et formalisation d’un ou plusieurs projets professionnels,
- Recherche d’informations et analyse de l’environnement socio-économique,
- Confrontation du ou des projet(s) au marché de l’emploi : enquêtes métiers, rencontres de professionnels et/ou
mises en situation (conventions possibles),
- Analyse de la faisabilité du ou des projet(s) (cohérence, contraintes, opportunités),
- Élaboration d’une stratégie d’évolution professionnelle,
- Construction d’un plan d’actions concret et structuré,
- Identification des besoins en formation le cas échéant.
4ème phase : SYNTHÈSE
- Rédaction et validation, avec vous, du document de synthèse,
- Formalisation des éléments clés du projet (compétences, motivations, environnement),
- Clarification du plan d’actions à court, moyen et long terme,
- Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h).
Remarque :
Le document de synthèse est un livret strictement confidentiel, remis au bénéficiaire.
Il met en avant les motivations pour le projet, les compétences transférables, les éléments d’analyse du marché et le plan d’actions défini.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera en mesure de :
- Prendre du recul sur son parcours professionnel et personnel,
- Mieux se connaître (motivations, intérêts, valeurs, modes de fonctionnement),
- Identifier et formaliser ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et ses ressources mobilisables,
- Mettre en évidence ses points d’appui et ses axes de vigilance,
- Clarifier un ou plusieurs projets professionnels en cohérence avec son profil et ses aspirations,
- Valider la faisabilité du ou des projet(s) au regard de son environnement et du marché de l’emploi,
- Définir une stratégie d’évolution professionnelle adaptée (mobilité, reconversion, formation…),
- Élaborer un plan d’actions structuré, concret et réaliste,
- Renforcer sa confiance en soi et sa capacité à se projeter dans l’avenir,
- Disposer d’un document de synthèse formalisant l’ensemble de la démarche et des conclusions du bilan.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
VAKOM est particulièrement attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de handicap nécessitant une adaptation de la formation, contactez-nous, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions