Bilan de compétences

Méthodes mobilisées
- Entretien préalable
- Tests de personnalité, d'intérêts et de motivations
- Outils psychométriques
- Recherches documentaires
- Enquêtes métiers

Phase préliminaire
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Vous informer des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et des techniques mises en oeuvre.

Phase d'investigation
- Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels
- Evaluer vos connaissances et identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.

Phase de conclusion
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- Reprendre dans un document de synthèse l'ensemble de la phase d'investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet ou d'une formation
- Prévoir les différentes étapes de la mise en oeuvre du projet.

Modalités d'évaluation
- Questionnaire de satisfaction
- Auto-évaluation du bénéficiaire en amont de la formation
- La phase de conclusion du bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse écrit (confidentiel) reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d'actions

Attestation de fin de formation et document de synthèse.