Bilan de compétences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs de son bilan. cf. cahier des charges détaillé sur https://campusterreetnature.fr/wp-content/uploads/2021/09/Cahier
Nous travaillons en «regard pluriel» c'est-à-dire que le bénéficiaire a un conseiller référent attitré tout au long du bilan, mais il a également contact avec un 2ème conseiller pour 1 à 2 RDV (Psychologue du travail habilité à utiliser des tests psychométriques). Cette modalité permet d'avoir un double regard sur son projet, mais également un travail interne des équipes pour suivre et améliorer les accompagnements en cours. La conseillère bilan est dans une relation de travail conjointe avec le bénéficiaire, nous effectuons ensemble les étapes du bilan (préalablement définies lors d'un entretien de pré-analyse de la demande)
- Détermination conjointe des étapes à mettre en oeuvre et des moyens à mobiliser pour atteindre ses objectifs (avant le début du bilan, au montage du dossier)
- Analyse de la demande et des éléments déclencheurs du bilan, de ses besoins et identification des objectifs personnalisés
- Analyse de son parcours personnel, professionnel et de formation antérieure : histoire de vie, analyse d'expériences professionnelles, sociales ou personnelles pour repérer ses positionnements, ses acquis, se réapproprier ses étapes de vie, repérer les choix réalisés, leur pertinence, identifier les éléments de compétence
- Analyse des centres d'intérêts professionnels, de ses facteurs de motivations et de ses valeurs pour cibler les métiers ou postes correspondants
- Analyse des compétences mobilisables et transférables
- Évaluation et analyse des aptitudes cognitives (potentiels, modes de raisonnement)
- Analyse des traits de personnalité, des valeurs, le cas échéant des facteurs de stress et intelligence émotionnelle (Interprétation avec le bénéficiaire des tests et questionnaires)
- Construction de projets professionnels : aide au recueil d'information sur les métiers, le marché du travail et les possibles en fonction de son profil, ses attentes et ses capacités
- Appui à la mise en oeuvre d'enquêtes auprès de professionnels
- Rapprochement du profil de l'individu à un ou des profils de postes/ métiers pour repérer les besoins en compétence
- Mettre à jour les outils de valorisation sur le marché du travail (CV ciblé, candidatures, réseaux sociaux)
- Aide au choix et par la prise en compte de l'ensemble des éléments recueillis : Accompagnement à une analyse situationnelle de soi et de ses possibles
- Travail sur la confiance en soi et réassurance
- Étude des prestations de formation/VAE nécessaires à la mise en oeuvre du projet
- Contact, négociation, facilitation dans la relation aux organismes formation, VAE, santé, handicap, entreprises ..
- Co-construction de stratégies réalistes et adaptées au projet, de plans d'action
- Co-rédaction des conclusions du bilan (document de synthèse)

- Projet réaliste et réalisable adapté à la personne et à son bassin d'emploi
- Projet qui répond aux besoins réels de la personne
- Remise en dynamique individuelle
- Reprise de confiance en soi
- Outils de mobilité créés et validés pour mettre en ¿uvre les projets ou la recherche d'emploi
- Informations exhaustives et actualisées (métiers, marché du travail, santé, formation ..)
-Plan d'action qui détaille les démarches à effectuer et les financements à mobiliser si besoin
La définition d'un ou plusieurs projets réaliste(s) et réalisable(s) adaptés à vos besoins et à votre bassin d'emploi. Il vous sera remis en fin de bilan une attestation de participation et un document de synthèse. Ce document sert à restituer les informations que vous vous serez approprié au cours des différentes étapes du bilan. Il permet de mettre en perspective les projets sur une échelle temporelle, par la prise en considération des éléments recueillis dans l'environnement et l'élaboration des différentes stratégies d'actions pour atteindre les objectifs de son bilan.
Ce document est régit par l'article R 6322-35 à R 6322-39 du Code du travail. Il comporte des éléments relatifs aux circonstances du bilan, aux compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution, ainsi que des éléments constitutifs du projet professionnel et la formalisation des étapes du parcours. Il est surtout rédigé dans l'optique d'aider le salarié dans son projet, il doit être communicable si besoin à un tiers. Le document de synthèse ne sera remis qu'au bénéficiaire. Le centre détruira tout document relatif au salarié, dès la fin de la prestation, sauf accord express de celui-ci pour les conserver pendant un délai légal d'un an.

Le centre accueille et accompagne des publics en situation de handicap ou en longue maladie. Les supports et tests peuvent être adaptés en fonction des besoins, les durées des RDV prennent en compte les problématiques physiques et de fatigabilité. Le centre connait et travaille avec les partenaires locaux du handicap et les services de médecine du travail. Les conseillères sont formées régulièrement aux problématiques de santé au travail et risques psycho-sociaux.
Les locaux sur nos 3 sites sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.