Bilan de compétences

Le bilan est organisé en 3 phases distinctes. (Art. R6313-4 à R6313-8 du Code du travail).
Elles sont détaillées ci-dessous :
La phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
La phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

- Rédiger un plan d’action avec dates d’échéances.
- Remettre le document de synthèse élaboré conjointement avec le bénéficiaire.
- Apporter des informations sur les acteurs et dispositifs mobilisables sur les questions de santé handicap et d’emploi formation, avec le cas échéant une orientation vers les démarches administratives pertinentes

Notre structures est spécialisée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap avec des outils pédagogiques adaptés si nécessaire et un savoir faire reconnu dans ce domaine. Nous connaissons les modes de compensation et sommes en capacité de les mettre en oeuvre. Nous avons un référent Handicap F. IACONELLI f.iaconelli@ariane-mediterranee.fr