Objectifs
À la fin de l’accompagnement, le stagiaire est capable :
- d'analyser et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles
- d'identifier ses aptitudes et motivations, ses valeurs et atouts, ainsi que ses points d’amélioration
- de prendre du recul sur sa situation professionnelle
- d'analyser la faisabilité d’un projet par rapport à ses propres besoins et au contexte socio-économique
- de définir un projet professionnel réaliste et/ou un parcours de formation, en lien avec ses aspirations, son environnement économique et son plan d’action
Déroulement
Dans un premier temps, nous vous proposons un rendez-vous de prise de contact sans engagement pour donner une information générale sur le dispositif de bilan de compétences.
1.Phase préliminaire
Un entretien synchrone de 2 heures pour faire le diagnostic de votre demande :
- Mieux vous connaître : écoute et analyse de vos attentes et objectifs, reconstitution de votre parcours professionnel
- Présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences
- Validation des objectifs du bilan de compétences et de vos critères de satisfaction
2.Phase d'investigation
Une série d’entretiens synchrones et de travail en autonomie encadré pour :
- Identifier et analyser vos compétences, capacités, motivations et centres d'intérêts professionnels.
- Identifier vos traits de personnalités, vos axes de développement personnel
- Elaborer des pistes de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.
- Confronter vos idées à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, recherche de formation, rencontres professionnelles).
- Aider à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.
3.Phase de conclusion
Un entretien synchrone pour :
- Faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences
- Déterminer les actions à poursuivre
- Remettre et commenter la synthèse écrite de votre bilan de compétences (document strictement confidentiel : la synthèse n’est communiquée qu’au bénéficiaire sauf accord écrit selon les articles L6313-10 et R6322-38 du code du travail).
4.Suivi à 6 mois
Questionnaire de suivi et entretien en présentiel ou distanciel pour faire le point sur le projet, les freins, les réussites, les adaptations, etc.
Ce que tu obtiens
- Livret de compétences rempli au cours de l'accompagnement
- Document de synthèse, co-construit avec le bénéficiaire, remis et expliqué lors de la troisième phase, avant sa validation définitive : résultats détaillés du bilan et plan d'action qui répond aux objectifs du bénéficiaire (synthèse confidentielle est remise uniquement au bénéficiaire, selon l’article R.6322-38 du Code du travail)
- Formulaires de satisfaction à chaud / à froid
- Attestation de suivi remise en fin d'accompagnement sur demande
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap peuvent nous contacter si besoin d’aménagements spécifiques, nous les mettrons en relation avec notre référente handicap