Objectifs
“Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.”
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé qui vous permet de :
- Elaborer avec votre consultante, un projet d'évolution professionnel cohérent avec votre projet de vie, vos besoins, vos ressources et vos compétences,
- Construire un plan d'action réaliste vous permettant de mettre en oeuvre votre projet en autonomie.
Déroulement
Durée : Composé de 18 heures d’entretiens individuels personnalisés réparties sur 2 à 4 mois. La fréquence des entretiens est adaptée à votre rythme. Comptez en moyenne un entretien tous les 10 jours. La durée totale du bilan de compétences n’excédera pas 6 mois.
Prérequis : Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs, avec ou sans emploi. La maitrise de la langue française (compréhension orale et écrite) est indispensable.
Déroulement : Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
1- Phase préliminaire : Un entretien d'information préalable (gratuit et sans engagement) d’une durée d’une heure environ nous permet de réaliser une analyse approfondie de vos besoins afin d’évaluer la durée et le rythme de la prestation adaptés, ainsi que les modalités (horaires, outils, matériels). Cette phase se poursuit avec l’analyse de votre parcours et la définition des objectifs de votre bilan de compétences.
2- Phase d’investigation : Elle se déroule en 5 étapes et se compose de travaux de réflexion, de recherches documentaires et d’enquêtes de terrain.
a. Définition et analyse de vos valeurs et de vos centres d’intérêts professionnels
b. Définition et analyse de vos besoins, de vos motivations et de votre personnalité au travail
c. Analyse et exploration des positionnements (choix) possibles
d. Identification et évaluation de vos compétences acquises en lien avec vos projets professionnels
e. Identification de vos axes de progression et des compétences à acquérir pour réaliser votre projet
f. Analyse de faisabilité et de pérennité de votre projet : analyse du marché de l'emploi et des opportunités sur la zone géographique ciblée, analyse des risques et des freins éventuels, et analyse des ressources mobilisables pour réaliser le projet.
3- Phase de conclusion : Valider et argumenter votre projet, définir une ou plusieurs solutions alternatives (plan B), élaborer un plan d’actions et de formations le cas échéant, finaliser la rédaction de votre document de synthèse et évaluer les connaissances acquises durant le bilan de compétences.
L’atteinte de vos objectifs est évaluée au cours des entretiens du bilan de compétences et formalisée dans votre document de synthèse.
Approche et outils mobilisés :
La méthode utilisée se caractérise par une approche pragmatique et structurée vous permettant de mener une réflexion approfondie afin de sécuriser vos choix.
Des travaux de réflexion vous sont proposés en amont de chaque entretien à l'aide d'un livret pédagogique et d'un guide de ressources fournis au démarrage de la prestation. Ces travaux personnels vous permettent d'amorcer une réflexion ciblée sur les thématiques qui seront abordées et approfondies lors de l'entretien en face à face.
Ces travaux personnels consistent en des questionnaires, des exercices de projection, un test de personnalité, des listes à choix multiples, des travaux de recherches guidés, etc...
Ce que tu obtiens
Les objectifs et résultats d’un bilan de compétences sont nombreux et dépendent de chaque situation. Les principaux résultats observés sont :
- Meilleure connaissance de soi
- Amélioration de la confiance en soi
- Construction d’un projet de reconversion réaliste et cohérent avec vos besoins et vos compétences.
- Réappropriation de votre parcours professionnel
- Prise de conscience de vos ressources mobilisables
- Regain de motivation,
- Remobilisation et reprise en main de votre trajectoire professionnelle
- Amélioration des relations au travail
- Repositionnement sur le marché du travail
- Meilleure connaissance de vos compétences acquises et capacité à les valoriser
- Identification d’un projet de formation cohérent
- Orientation sur les démarches à réaliser pour concrétiser le projet défini.
- Elaboration et appropriation des actions à mettre en oeuvre pour concrétiser votre projet.
Admission
- Admission après entretien