Objectifs
L'objectif d'un bilan de compétences est de faire une analyse détaillée des compétences professionnelles, de la connaissance de soi, de ses aptitudes, motivations et potentiels afin de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non, la réalisation d'un projet professionnel réaliste et motivant et le cas échéant un projet de formation.
Déroulement
Le bilan de compétences est constitué de 3 phases :
1. Phase préliminaire d'accueil
Il s'agit d'un premier entretien de prise de contact sans engagement.
Lors de cette phase, vous seront présentés le déroulement du bilan, la méthodologie globale utilisée et le consultant que vous rencontrerez ainsi que les dispositions du code du travail relatives au bilan professionnel.
- Entretiens individuels
- Convention tripartite si l'entreprise est partie prenante
- Définition du calendrier prévisionnel
- Synthèse de l'entretien préliminaire
2. Phase d'investigation
Cette étape se décompose en 3 parties :
- Bilan professionnel
- Bilan personnel
- Projet d'orientation professionnelle
3. Phase de conclusion
Cette phase concerne la mise en oeuvre de votre projet professionnel :
Nous vérifions la faisabilité de votre projet.
Nous définissons le plan d'action à court, moyen et long terme.
Nous identifions et planifions les différentes étapes.
Réalisation d'un document de synthèse :
Nous vous remettons un document de synthèse personnel et confidentiel comprenant les informations détaillées de votre bilan dont vous serez le seul destinataire.
Ce que tu obtiens
Bénéfices :
Votre bilan de compétences consiste en une meilleure connaissance de votre environnement socio- professionnel :
- Retracer votre parcours professionnel.
- Identifier les différentes compétences mise en oeuvre dans vos différentes activités professionnelles.
- Déterminer vos acquis professionnels.
- Mettre en évidence les moments forts de votre parcours professionnel.
- Mettre à jour vos critères et valeurs liés à votre activité professionnelle.
Votre bilan de compétences consiste en une meilleure connaissance de vous-même :
- Relever vos caractéristiques personnelles : Personnalité et mode de fonctionnement.
- Répertorier vos activités extra-professionnelles et vos centres d'intérêts.
- Extraire vos aptitudes, vos atouts, et vos points de développement.
- Identifier votre système de valeurs professionnelles
Impact :
Votre projet professionnel est analysé en fonction de vos possibilités d'évolution professionnelle et vos besoins :
Évoluer dans l'entreprise ?
Préparer une reconversion ?
Suivre une formation ?
Préparer une validation des acquis professionnels ?
Vérifier l'adéquation de ce projet avec votre parcours personnel et professionnel.
Nous ciblons votre projet d'évolution professionnel.
Nous déterminons les atouts et les points « sensibles » de votre projet.
3. Phase de conclusion
Cette phase concerne la mise en oeuvre de votre projet professionnel :
Nous vérifions la faisabilité de votre projet.
Nous définissons le plan d'action à court, moyen et long terme.
Nous identifions et planifions les différentes étapes.
Réalisation d'un document de synthèse :
Nous vous remettons un document de synthèse personnel et confidentiel comprenant les informations détaillées de votre bilan dont vous serez le seul destinataire.
Vous reprenez votre carrière professionnelle en main. Vous retrouvez confiance en vous !
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Phase préliminaire : Entretien de motivation
Phase d'investigation : Bilan professionnel et de personnalité
Projet d'orientation professionnelle
Conclusion et plan d'actions