BILAN DE COMPETENCES

Le Bilan s'articule autour d'une méthodologie et d'outils pédagogiques et ludiques, efficaces et percutants. Nos tests et leur simplicité d’utilisation vous permettrons de sécuriser vos choix. Nos supports et nos livrets permettent une progression efficace et rigoureuse.

Le bilan de compétences se compose de 3 phases :
o Phase de diagnostic :
Cette phase permet d’analyser et de formaliser les besoins, les attentes et les motivations des candidats au bilan de compétences.
Grâce aux techniques d’entretien, le candidat est amené à se poser les bonnes questions sur son parcours professionnel et ses motivations.
Les objectifs émergent ensuite et son clarifiés avec le candidat.

o Phase d’investigation :
Cette phase est une phase introspective : Les supports méthodologiques sont précis et « fouillés », le travail personnel ainsi qu’en face à face permet au stagiaire de prendre du recul sur sa carrière, ses modalités de choix, ses stratégies.
Cette phase permet également au stagiaire d’identifier et de valoriser ses ressources et ses aptitudes (valeurs, motivations, compétences, potentiels…).
Le test de l'inventaire des intérêts métier STRONG ou RIASEC, basé sur les travaux de Holland, classifie et permet de mettre en commun les individus et les postes sur la base de traits et de facteurs communs. Il constitue un "instantané" particulièrement précis des aspirations du stagiaire quant à ses choix professionnels. Ce test nous permet de valider les informations et pistes qui ressortent des entretiens et de faire émerger de nouvelles pistes professionnelles
Toutes les pistes sont exploitées, investiguées et vérifiées afin de converger vers la plus motivante et sécurisante pour le salarié (Domaines, intérêts, freins, conditions d’accès et de travail, environnements…), des enquêtes métiers sont réalisées pour conforter et valider le projet.
Un travail de projection et d’élaboration du projet est réalisé (faisabilité, points d’appui, freins, plan d’actions, argumentaire…)
Elaboration d’une ou plusieurs alternatives

o Phase de conclusion :
C’est une phase qui va agréger les informations et les échanges et qui va formaliser l’ensemble du bilan dans un document de synthèse qui contient :
Le portefeuille de compétences
Les pistes professionnelles, les projets professionnels ou de formations concrètes permettant la reconversion à court et moyen terme.
Il atteste également la réalité du travail produit.

Un inventaire et une analyse détaillé de votre carrière, de vos acquis et compétences, de vos réalisations et motivation (valeurs)
Un inventaire et une analyse de personnalité, de votre potentiel et des projections dans le futur.
Votre profil des intérêts professionnels (via le test)
Les recherches informatiques, Les enquêtes métiers terrain avec des professionnels, les stages d’observation ou les immersions professionnelles pour confirmer et valider votre
plan d'actions
Le tout formalisé dans un document de synthèse CONFIDENTIEL qui récapitule et synthétise l'ensemble des éléments du Bilan, vos compétences, vos intérêts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d'actions. Cette synthèse est un outil qui vous permettra d'argumenter et de motiver vos projets auprès des entreprises, financeurs, institutions....