Objectifs
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et
personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet
professionnel et, éventuellement, un projet de formation.
Déroulement
Phase 1 : Phase préalable Offert
• Échanger sur la démarche et les motivations
• Présenter la prestation (cadre légal, méthodologie, déontologie...)
Phase 2 : Phase préliminaire
• Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation
• Identifier et analyser préalablement la nature des besoins
• Confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis et l’établissement d'un calendrier prévisionnel
Phase 3 : Phase d’investigation
Pendant cette phase, le bénéficiaire analyse et identifie ses besoins, détermine ses possibilités d'évolution professionnelle.
Elle comprend :
• Un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises
• Un bilan de l’itinéraire de formation et des connaissances acquises
• La passation et l’interprétation de tests
• Une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations
• Des étapes d'investigation qui permettent d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
Phase 4 : Phase de conclusion
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
• Prendre connaissance d’un document de synthèse du bilan de compétences
• Évaluer la prestation réalisée et déterminer son degré de satisfaction
Ce que tu obtiens
meilleure connaissance de soi, ses objectifs, ses contraintes,
validation à minima d’un projet professionnel, élaboration d’un plan d’actions,
remise d’une synthèse.
Admission
- Admission sans disposition particulière
- Admission après entretien