Bilan de compétences à distance

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan de compétences comprend 3 phases :

• - une phase préliminaire,
• - une phase d'investigation,
• - une phase de conclusion.

Vous exprimez vos besoins et nous analysons ces derniers, nous vous informons des conditions de déroulement du bilan, identifions ensemble les méthodes et techniques à mettre en œuvre au regard des objectifs.

Vous identifiez vos talents naturels avec le test CliftonStrengths®, Nous analysons votre personnalité (vos caractéristiques, vos aspirations, vos valeurs, ce qui fait sens pour vous…), Nous examinons votre parcours professionnel et personnel afin de capitaliser sur vos connaissances pratiques et théoriques, et savoir-faire, Puis, nous partons des éléments mis en lumière liés à votre singularité et vos points forts pour élaborer un projet professionnel basé sur vos potentiels, Vous explorez et validez votre projet professionnel, Enfin, nous construisons le plan d’actions qui vous permettra de mettre en œuvre votre projet.

Nous réalisons un bilan de l’accompagnement au travers de la restitution du rapport de synthèse.

Le bilan de compétences permet l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.
Il aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d'un projet de formation continue ou complémentaire.