Objectifs
Réaliser un bilan de compétences permet de définir de nouvelles pistes professionnelles.
BILAN DE COMPETENCES A DISTANCE
100% à distance, cette formule de bilan de compétences est particulièrement performante . Les outils proposés par IFCAP formations permettent de maintenir le confort installé en face à face.
Informations pratiques
Tarif : 1 040 €
Durée : 16 heures
Modalité : À distance
Rythme : En soirée, En journée, Plusieurs rythmes possibles
Déroulement
Le bilan de compétences est proposé en 3 phases majeures :
1/ la phase préliminaire :
Au cours de cette phase sera effectué :
. L'analyse de la demande et des besoins de la personne bénéficiaire
. La vérification de l'accord du bénéficiaire dans la démarche ( si le bilan est prescrit et Co/financé par l'entreprise )
. La détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins exprimés du bénéficiaire
. La définition conjointe des modalités de déroulement
2/ La phase d'investigation :
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
. Construction de son projet professionnel et vérification de sa pertinence
. Elaboration d'une ou deux alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience ¿
3/ La phase de conclusion :
La phase de conclusion s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
La synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée contient :
. L'analyse des compétences professionnelles
. La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelles
. Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
. Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels ( dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de
1/ la phase préliminaire :
Au cours de cette phase sera effectué :
. L'analyse de la demande et des besoins de la personne bénéficiaire
. La vérification de l'accord du bénéficiaire dans la démarche ( si le bilan est prescrit et Co/financé par l'entreprise )
. La détermination du format le plus adapté à la situation et aux besoins exprimés du bénéficiaire
. La définition conjointe des modalités de déroulement
2/ La phase d'investigation :
Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
. Construction de son projet professionnel et vérification de sa pertinence
. Elaboration d'une ou deux alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience ¿
3/ La phase de conclusion :
La phase de conclusion s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
La synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée contient :
. L'analyse des compétences professionnelles
. La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelles
. Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
. Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels ( dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de
Ce que tu obtiens
La synthèse confidentielle du bilan effectué est remise et commentée au bénéficiaire.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
100% distance en visio et entretien en face à face