Bilan de compétences à distance

Le déroulement :
1/ Phase préliminaire qui a pour objet de :
confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;définir et analyser la nature de ses besoins ;l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

2/ Phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

3/ Phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document « confidentiel » de synthèse.

L'accompagnement comprend entre 6 et 8 rendez-vous avec un consultant expert.

Avec le bilan de compétences 100% Digital, vous pourrez :

D'analyser ses compétences professionnelles et personnelles
D'identifier ses aptitudes et motivations
De définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Il permet également de mettre en oeuvre une stratégie de formation et de validation des acquis par l'expérience
Objectifs :
Analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles, les motivations ;
Organiser les priorités professionnelles ;
Identifier ses atouts pour optimiser son plan de carrière, une formation ou en terme de choix de carrière.

Utilisation de documents agrandi pour les malvoyants