Objectifs
Le bilan de compétences (BDC) permet de :
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes
- Identifier ses motivations
- Elaborer des scénarios de projection professionnelle adaptée à sa situation
- Valider la réalité du marché de l'emploi visé par des enquêtes métiers, des entretiens avec des professionnels, l'accès à des fiches ressources, etc.
- Définir un projet professionnel réaliste et réalisable, incluant, si besoin, un projet de formation
- Effectuer ses propres choix de manière éclairée
Déroulement
Notre bilan de compétences est organisé autour de 7 rendez-vous avec le consultant, incluant 3 tests psychométriques (préférences de fonctionnement, interêts professionnels, sources de motivations) et un accès à notre Skills Box (méthodologie réflexive et personnelle en ligne, partagée avec le consultant).
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1. PHASE PRÉLIMINAIRE :
- Analyser la demande et le contexte socio-professionnel
- Définir la nature des besoins
- Identifier les freins et croyances limitantes
- Déterminer les ressources
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire
- Rappeler les conditions de déroulement, les méthodes et techniques mises en oeuvre
- Contractualiser des objectifs co-construits
2. PHASE D¿INVESTIGATION :
- Analyser le parcours professionnel
- Mieux appréhender les valeurs, les intérêts, les aspirations ainsi que les facteurs déterminants de la motivation
- Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement
- Évaluer les connaissances générales et professionnelles, savoir-faire et aptitudes, repérer les éléments d'expériences transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Identifier les écarts entre le profil de compétences actuel et les attendus liés au projet professionnel
- Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées
3. PHASE DE CONCLUSION :
- Analyser la phase d¿investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d¿un projet professionnel et, le cas échéant, d¿un projet de formation
- Élaborer un plan d¿action ajusté à la personne et à la situation
- Finaliser un document de synthèse détaillé avec le consultant
Nous proposons un suivi pendant et après le bilan :
- Envoi d'un questionnaire satisfaction au bout de 2 séances
- Envoi d'un questionnaire satisfaction à chaud
- Envoi d'un questionnaire à froid (3 mois après)
- Nous restons en contact par email/téléphone pour répondre à vos questions
- Un RDV à 6 mois (obligatoire) pour faire un point sur l'avancement du projet et l'atteinte de vos objectifs
Ce que tu obtiens
A la fin du Bilan de compétences, vous parviendrez à :
- Une mise en mouvement avec une meilleure connaissance de soi et une reprise de confiance en soi
- Un projet professionnel réaliste et réalisable au travers d'un plan d'actions précis
- La réalisation d'une formation certifiante ou diplômante (montée en compétences)
- La reconnaissance de son professionnalisme par une VAE
- Une reconversion ou une évolution professionnelle
- Un changement de vie professionnelle et personnelle
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nous sommes engagés dans une démarche d'accueil et d'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Dans ce cadre nous vous proposons :
- De vous accueillir et de vous accompagner individuellement
- D'évaluer vos besoins spécifiques au regard d¿une situation de handicap
- De mettre en oeuvre les adaptations pédagogiques, organisationnelle et matérielles nécessaires : aménagement de votre parcours, proposition d'une pédagogie différenciée, aménagements spécifiques (modalités techniques, documents)