BILAN DE COMPETENCES

Bilan de compétences sur mesure. Ce bilan de compétences peut être réalisée en présentiel ou en distanciel selon votre choix. Vous serez accompagné par un consultant expert, formé à vous accompagner dans la réussite de votre projet.

Informations pratiques

Tarif : 2 623 €

Durée : 15 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : Le week-end, Temps partiel, En journée, En soirée, Plusieurs rythmes possibles, Temps plein, En semaine

Départements couverts : 03, 06, 10, 13, 18, 21, 28, 29, 2A, 30, 31, 33, 34, 35, 37, 38, 39, 41, 42, 43, 44, 45, 51, 58, 59, 63, 67, 68, 69, 71, 72, 75, 77, 81, 86, 90

Centre : ABC FORMATION CONTINUE

Objectifs

Mieux connaître et valoriser vos compétences, qu'elles soient professionnelles ou personnelles, en explorant leur potentiel d'évolution et les environnements de travail qui vous correspondent vraiment.
Identifier vos atouts, comprendre ce qui vous motive profondément et activer les leviers qui vous aideront à vous épanouir dans votre parcours.
Construire un projet professionnel clair et réalisable, avec un plan d'action concret : formation, projet de VAE, reconversion professionnelle ou évolution de poste.
Vérifier la faisabilité de votre projet en tenant compte du marché et des opportunités de votre territoire, pour vous assurer qu'il soit viable et porteur d'avenir.

Déroulement

Le bilan de compétences Evolution se déroule en trois phases distinctes.
Phase Préliminaire :
Vous aborderez les points suivants :

Recueil de vos besoins et attentes, analyse de votre demande.
Validation de l'adéquation entre votre demande et les objectifs d'un bilan, ainsi que votre réelle motivation à engager cette démarche.
Personnalisation du programme de bilan en fonction de vos besoins, avec des modalités adaptées (planning, outils) pour garantir une approche individualisée.
Phase d'Investigation :
Cette phase vous permettra d'explorer :
Votre parcours professionnel et parcours de formation pour dégager vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que votre potentiel managérial et de développement vers de nouveaux métiers et environnements.
Vos points forts de personnalité et axes de développement, en activant vos leviers de motivation pour élargir vos horizons.
Les investigations menées avec votre consultant vous aideront à construire un projet professionnel pertinent, en vérifiant sa cohérence avec les besoins socio-économiques de votre territoire et en définissant un plan d'action concret.
Vous alternerez entre des séances d'entretien avec votre consultant (15 heures) et des moments de travail personnel (environ 7 heures), comprenant des tests et enquêtes d'image et métiers.
Vous passerez également trois tests :
PROFIL PRO2 : Un questionnaire de personnalité et de motivations, conçu selon la méthode psychométrique IRT-Thurstone.
TEST VOCATION : Identifiant 12 domaines d'intérêts professionnels basés sur le modèle RIASEC de John Holland, ce test vous ouvrira à de nouveaux métiers et environnements professionnels.
TEST CTPI-R : Analyse 19 traits de personnalité du manager, 7 styles de management, et permet d'évaluer vos aptitudes managériales.
Phase de Synthèse :
À l'issue de la phase d'investigation, votre consultant vous remettra un rapport de synthèse détaillé. Ce document, présenté et commenté lors d'un entretien, comportera :
Une analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que de vos motivations.
La présentation de votre projet professionnel, qu'il soit d'évolution ou de réorientation, prenant en compte les critères socio-économiques de votre territoire.
Les conditions et moyens à mettre en place pour atteindre vos objectifs.

Ce que tu obtiens

À l'issue de la phase d'investigation, votre consultant en bilan de compétences vous remettra un rapport de synthèse détaillé. Ce document essentiel résume vos compétences, vos aspirations et les opportunités identifiées. Le consultant prendra le temps d'expliquer chaque élément du rapport, afin que vous puissiez pleinement comprendre vos résultats et leur signification pour votre avenir professionnel. <br />
Phase de suivi à 6 mois :
Six mois après la fin de votre bilan, nous vous proposons un entretien de suivi. Bien que cet entretien ne soit pas obligatoire, il représente une excellente occasion de faire le point sur l'avancement de votre projet et du plan d'actions établi avec votre consultant.
Cet échange convivial et constructif vous permettra de discuter de vos réussites, des défis rencontrés et des éventuels points de blocage.

Admission

Admission sans disposition particulière

Accessibilité

Nos bilans de compétences réalisés en présentiel sont conçus sur mesure pour s'adapter pleinement à vos besoins et tenir compte de vos attentes en ce qui concerne votre projet professionnel.