Objectifs
L’objectif pédagogique du bilan de compétences est d’accompagner les bénéficiaires dans l’analyse de leurs compétences professionnelles et personnelles, de leurs aptitudes et de leurs motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et d’élaborer, le cas échéant, un plan de formation. Ce processus vise à leur permettre de mieux se connaître, d’identifier leurs potentiels et de valoriser leurs ressources pour s’orienter vers des choix de carrière en adéquation avec leurs aspirations et le marché du travail.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :
1. Phase Préliminaire : Cette étape vise à analyser la demande, définir ses besoins spécifiques et clarifier les objectifs du bilan. Un travail préliminaire est réalisé sur les valeurs personnelles et professionnelles, afin d’orienter la réflexion et de poser les bases du projet futur.
2. Phase d’Investigation : Durant cette phase, le bénéficiaire explore ses compétences, aptitudes et motivations à travers des entretiens approfondis et l’utilisation d’outils adaptés, tels que le test Profile Pro 2 de Central Test, qui permet une évaluation précise des profils de personnalité et des compétences comportementales.
3. Phase de Conclusion : Cette dernière phase est consacrée à la synthèse
des résultats obtenus et à l’élaboration d’un projet professionnel ou d’un plan de développement. Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse reprenant les points essentiels de l’analyse, ainsi que des recommandations pour la mise en œuvre de son projet. Chaque phase est conduite dans un cadre bienveillant et structuré, assurant un accompagnement personnalisé tout au long du processus.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse détaillant ses compétences, aptitudes, motivations et pistes d’évolution professionnelle. Un certificat de réalisation est également délivré, attestant de la participation au bilan. Le participant repart avec une vision claire de son projet professionnel, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une évolution de poste ou d’une évolution de carrière.
Enfin, un plan d’action concret est élaboré pour faciliter la mise en œuvre des objectifs définis.
Admission
- Admission après entretien